Violencia y desigualdad laboral en México: revisión teórica desde una perspectiva de género - Núm. 42, Enero 2020 - Andamios. Revista de Investigación Social - Libros y Revistas - VLEX 844683755

Violencia y desigualdad laboral en México: revisión teórica desde una perspectiva de género

Autor:Yolanda Velázquez Narváez y Ma. Dolores Díaz Cabrera
Cargo:Profesora en la Universidad Autónoma de Tamaulipas, México/Profesora en la Universidad de la Laguna, Tenerife, España
Páginas:423-440
RESUMEN

El objetivo del presente trabajo es analizar el panorama actual de violencia laboral que sufren las mujeres trabajadoras en México desde dos disyuntivas; una, al ser blanco de maltrato, discriminación y hostigamiento por parte de sus empleadores, subalternos y/o compañeros de trabajo; otra, al ser víctimas de inequidad respecto a las condiciones laborales por su condición de género. A partir de... (ver resumen completo)

 
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Yolanda Velázquez Narváez*
Ma. Dolores Díaz Cabrera**
R. El objetivo del presente trabajo es analizar el panorama
actual de violencia laboral que sufren las mujeres trabajadoras
en México desde dos disyuntivas; una, al ser blanco de maltrato,
discriminación y hostigamiento por parte de sus empleadores,
subalternos y/o compañeros de trabajo; otra, al ser víctimas de
inequidad respecto a las condiciones laborales por su condición
de género. A partir de un enfoque cualitativo se presenta una
revisión teórica compuesta por tres secciones; la primera con-
ceptualiza la violencia laboral; la segunda presenta la realidad
que viven las mujeres trabajadoras en México; y la tercera, abor-
da las disposiciones legales vigentes en la materia. Se concluye
que, a la par de la legislación, deben surgir estrategias, desde las
políticas públicas, enfocadas en la modificación de la cultura de
la sociedad mexicana que favorezca la eliminación de conductas
de violencia laboral y de género, empezando por la capacidad
para reconocerlas cuando se presentan.
P . Violencia laboral, desigualdad, género, discrimi-
nación, trabajo.
V     M: 
    
* Profesora en la Universidad Autónoma de Tamaulipas, México. Correo electrónico:
yovelazquez@docentes.uat.edu.mx
** Profesora en la Universidad de la Laguna, Tenerife, España. Correo electrónico:
mddiaz@ull.es
Volumen 17, número 42, enero-abril, 2020, pp. 423-440
DOI: http:/ /dx.do i.org/10.2 9092/ uacm.v17i42. 750
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Yolanda Velázquez y Ma. Dolores Díaz
A. The objective of the present study is to analyze the
current scenario of workplace violence suffered by women wor-
kers in Mexico from two approaches; one, to be target of mis-
treatment, discrimination and harassment by their employers,
subordinates or co-workers; another, like a victims of inequality
respect to the work conditions for their gender condition. From
a qualitative approach presents a theoretical review consisting of
three sections; the first conceptualized the workplace violence;
the second presents the reality of working women in Mexico;
and the third deals the current legal provisions in the matter. It
is concluded that, on par with the legislation, strategies, must
emerge from public policies, focused on the modification of the
culture of Mexican society that favors the elimination of wor-
kplace and gender violence behaviors, starting with the ability
to recognize them when they occur.
K . Workplace violence, inequality, gender, discrimina-
tion, work.
I
En México, como en otros países de América Latina, la presencia de
violencia laboral es un problema al que muchas mujeres trabajadoras
deben enfrentarse de manera cotidiana. La violencia en el trabajo puede
ser concebida desde dos vertientes; una caracterizada por actos agresi-
vos contra el trabajador como conductas de maltrato físico o verbal,
hostigamiento y acoso sexual; y otra referida a actos de discriminación
y desigualdad laboral, como baja retribución económica, restricción en
el acceso a los servicios de salud y a otros programas de apoyo social,
entre otros. Ya que la violencia laboral genera consecuencias negativas
tanto en el individuo que es víctima de ella y su entorno (familia y
amigos), como en los resultados de productividad y satisfacción laboral
de la Organización donde se presenta (Llaneza, 2009), puede decirse
DOI: http:/ /dx.do i.org/10.2 9092/ uacm.v17i42. 750

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