¿Los vales de despensa otorgados en efectivo son previsión social deducible? Precedente del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa
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El artículo 24, fracción XII, de la Ley del ISR vigente hasta el 31 de diciembre de 2001 señalaba como requisito para deducir los gastos por previsión social que éstos se destinaran a jubilaciones, fallecimientos, invalidez, servicios médicos y hospitalarios, subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, fondos de ahorro, guarderías infantiles o actividades culturales y deportivas, así como a otras prestaciones de naturaleza análoga a las indicadas en el ordenamiento citado.
La falta de precisión del concepto de prestaciones de naturaleza análoga, permitió cierta discrecionalidad a la autoridad para decidir qué prestaciones tenían esta característica y cuáles carecían de ella, por lo que en algunos casos los contribuyentes acudieron a los tribunales para revocar el criterio de la autoridad al respecto; uno de esos casos fue el de los vales de despensa, los cuales en un principio no fueron considerados por la autoridad como prestaciones de previsión social de naturaleza análoga; sin embargo, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) dispuso en tesis jurisprudencial que los vales de despensa sí debían considerarse gastos de previsión social, pues constituyen un ahorro para el trabajador que los recibe, dado que no tendrá que utilizar la parte correspondiente de su salario para adquirir los bienes de consumo de que se trate, pudiendo destinarlo a satisfacer otras necesidades o fines, por lo que se cumple el mismo objetivo económico que con las prestaciones expresamente previstas en la ley como gastos de previsión social.
En virtud de la tesis jurisprudencial emitida por la SCJN, el SAT dio a conocer el siguiente criterio:
63/2001/ISR/ Vales de despensa
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido jurisprudencia mediante la Contradicción de Tesis 20/96, emitida el 2 de julio de 1997, en la cual resuelve que los vales de despensa deben considerarse como prestaciones de naturaleza análoga a los gastos de previsión social.
Así, de conformidad con lo previsto en el artículo 77, fracción VI de la Ley del Impuesto sobre la Renta, el importe de los vales de despensa que las empresas entreguen a sus trabajadores será un ingreso exento para el trabajador hasta el límite establecido en el último párrafo del citado artículo, y será un concepto deducible para el empleador en los términos del artículo 24, fracción XII de la misma ley.
Recientemente, la Segunda Sección de la Sala...
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