Smart Contracts y el fin de los abogados
| Autor | Óscar Leonardo Ríos García |
| Páginas | 66-69 |
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El mundo va en constante movimiento, y junto con él también van las profesiones y el quehacer del ser humano. Se ha comentado desde hace varios años y en diversos medios que el avance tecnológico y la inteligencia artificial destruirán una cantidad impresionante de empleos.
Delimitando en campos profesionales, se señala directamente a la abogacía como una de las profesiones que se encuentra en los primeros lugares de la lista negra de las profesiones que serán afectadas por el avance tecnológico.
Me atrevería a decir que (por el momento) esto es parcialmente cierto. Richard Susskind, por ejemplo, ha sido contundente al respecto en su libro The End of Lawyers? Susskind sostiene, por una parte, que el trabajo tradicional de diversos abogados será considerablemente mermado o eliminado; pero, al mismo tiempo, es consciente de que, independientemente de lo anterior, él observa que el avance tecnológico también será fuente de nuevas formas de trabajo o empleo de las que conocemos hoy día para abogados.1Comparto totalmente lo que Susskind plantea. Él mismo es muy claro al inicio de su libro cuando explica que no pretendió escribir esa obra con el in de enterrar a todos los abogados, ya que él también es jurista y estaría disparándose en ambos pies, sino que lo que pretende es que los opera-dores jurídicos, específicamente abogados postulantes, notarios, asesores, abogados corporativos o abogados servidores públicos, sobre todo aquellos que trabajan en la elaboración de políticas públicas, sean más imaginativos y creativos y se adapten a los cambios eco-
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nómicos y sociales que traerá el avance tecnológico.2En lo personal, veo complicado que a corto o mediano plazo la tecnología nos rebase y seamos completamente reemplazados por abogados y jueces robots.3
Hay temas y actividades del Derecho en los que obligatoriamente se necesita al ser humano; por ejemplo: en situaciones de cabildeo, persuasión a jueces, negociaciones, mediaciones o conciliaciones, análisis críticos de sentencias o cualquier otro documento legal, entre muchos otros. La tecnología y la inteligencia artificial van a brindarnos un gran apoyo en diversos aspectos de nuestro quehacer jurídico laboral, como detectar errores contractuales, prevenir riesgos en litigios, e inclusive, brindar estrategias para demandar y defender a clientes, por mencionar algunos ejemplos.
Ahora bien, en el mundo jurídico ya se han presentado diversos acontecimientos en los que ha participado la tecnología y la inteligencia artificial. Permítanme mostrarle solamente tres.
La empresa LawGeex4puso a competir a 20 abogados contra una inteligencia artificial entrenada para detectar errores contractuales. Según una nota que habla sobre este acontecimiento,5 los participantes dispusieron de cuatro horas para revisar acuerdos de confidencialidad y comparar sus respuestas sobre los errores detectados en esos documentos con las respuestas proporcionadas y detectadas por la inteligencia artificial. Así, los abogados encontraron 85 por ciento de los errores contractuales, mientras que la inteligencia artificial detectó 94 por ciento; además de que lo hizo sólo en 26 minutos6y resultó ser más efectiva en precisión y en tiempo.
Por otro lado, Joshua Brow-der7creó un determinado robot a través de una app llamada DoNotPlay8que permite demandar a quien sea solamente con presionar un botón. La app también está...
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