Pensiones y la Decisión de Retirarse del Mercado Laboral: Contrastes entre Países
| Autor | Martha Miranda-Muñoz |
| Cargo | Candidato a Doctor en Economía por la Universidad de Essex, Inglaterra. Investigadora del Centro Interamericano de Seguridad Social (CIESS). |
| Páginas | 14-19 |
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PENSIONES Y LA DECISIÓN DE RETIRARSE DEL
MERCADO LABORAL: CONTRASTES ENTRE PAÍSES
Martha Miranda-Muñoz*
* Candidato a Doctor en Economía por la Universidad de Essex, Inglaterra.
Investigadora del Centro Interamericano de Seguridad Social (CIESS).
Agradezco los comentarios de Víctor Figueras y la asistencia de Lilia
Cortez Martínez y Mónica Morales Campos para la elaboración de este
documento.
1 En su mayoría para países desarrollados.
Es común entender por retiro a la decisión que toman los
individuos de salir permanentemente del mercado de
trabajo. Sin embargo, este puede no ser el caso cuando los
ingresos del individuo son inciertos durante la vejez. Esta
incertidumbre puede surgir cuando las pensiones otorgadas
por los sistemas de seguridad social son poco generosas o,
peor aún, cuando el individuo carece completamente de
un seguro para afrontar la vejez.
El estudio del comportamiento de la oferta laboral
de los adultos mayores es de interés por la repercusión
que pueden tener los cambios en la participación en los
niveles de producción agregada y de salarios. También es
un elemento importante para entender el incremento en
los costos de la seguridad social por concepto de pago de
pensiones. Además, las decisiones laborales están
estrechamente relacionadas con otras decisiones
importantes que determinan el bienestar del individuo
durante la vejez, como el ahorro y el consumo. Este artículo
discute los efectos de las pensiones de vejez en las
decisiones de retiro. Se plantean las bases teóricas en las
que se desarrolla el análisis en la Sección I, se hace un
recuento de la literatura1 en las secciones II y III. En esta
última Sección se presentan algunos resultados que han
sido encontrados para diferentes países desarrollados y se
incluye evidencia encontrada para el caso de México en
la Sección IV. La Sección V concluye.
I. ¿Cómo afectan las pensiones de vejez las
decisiones sobre participación laboral?
La posibilidad de recibir una pensión de vejez proporciona
incentivos financieros que afectan las decisiones sobre
participación laboral, es decir la decisión de seguir
trabajando o de salir de la fuerza de trabajo. Para entender
cómo influyen las pensiones de vejez en las decisiones de
participación laboral es necesario considerar tanto las
preferencias individuales por el trabajo, como las reglas
que establecen las instituciones de seguridad social para
recibir la pensión.
En cuanto a las preferencias del individuo por el
trabajo, la teoría económica indica que la participación
laboral, en particular la decisión de retirarse del mercado
laboral, depende de la interacción de los efectos ingreso y
sustitución. El primero consiste en que dado que las
pensiones suelen incrementarse respecto a la cantidad de
contribuciones realizadas, se esperaría que trabajar un año
más incrementará el monto de la pensión; por lo tanto,
aquellos individuos que deseen disfrutar de una pensión
mayor querrán trabajar el mayor número de años posible.
El segundo efecto considera que a edad avanzada algunos
individuos pueden preferir no trabajar a continuar
trabajando, ya que su esperanza de vida disminuye con
cada año que pasa. Estos efectos tienen sentidos opuestos,
uno a favor de seguir trabajando y el otro en contra, por lo
que no es fácil predecir cuál será el efecto final de las
pensiones en las decisiones laborales de los individuos.
La decisión de salir de la fuerza laboral tras recibir
una pensión de vejez es también influenciada por las
legislaciones de seguridad social de cada país, que
establecen cómo y cuándo puede recibirse la pensión, así
como su monto. Por ejemplo, si la edad establecida para
que un individuo sea elegible para reclamar una pensión
es 60 años, es de esperarse que la distribución de la edad
de retiro se concentre en este punto. Si además, se espera
que el valor de la pensión aumente considerablemente por
retrasar el retiro hasta la edad de 65, entonces la distribución
de la edad de retiro puede concentrarse en esta edad o
incluso tener dos "picos", a la edad de 60 y de 65.
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