Reflexiones sobre el acoso moral en el trabajo
| Autor | Lydia Guevara Ramírez |
| Cargo | Secretaria de la Sociedad Cubana de Derecho Laboral y Seguridad ! Social. Unión Nacional de Juristas de Cuba |
| Páginas | 117-124 |
Reflexiones sobre el acoso moral
en el trabajo
Lydia Guevara Ramírez*
Siempre ha habido personas acosadas y perseguidas por razones
diferentes, habiendo estudios sobre el acoso de la mujer en el ámbito
familiar, pero el Mobbing o acoso psicológico en el trabajo
supone,
para los entendidos en la materia que han escrito amplias obras al
respecto, la más grave amenaza para la salud laboral de los trabajadores
en este nuevo siglo XXI, porque constituye una sutil forma de violencia que
puede causar trastornos
Th
ere are always been hounded and persecutor
people by different
reasons, there are studies
about harassment of woman in the family
sphere, but Mobbing or psychological harassment in the work place
are
for the connoisseur, that has written about this issue, the most serious
threat to the labour health for the workers of this
new XXI century, since is
a fine form of violence that could
cause psychological problems in the victims, get worse physical
disease
and provoke in the worst case permanent problems.
Sumario: Introducción. / Cuáles podrían considerarse como causas del mobbing. / ¿Cuál es la magnitud del
problema? / Tratamiento del tema en la Legislación de la región. / Acciones para prevenir y evitar el mobbing.
/ Bibliografía consultada.
Introducción
La b
ibliografía consultada en una exploración de sitios de
internet, así como los materiales que llegaron a nuestras
manos gracias a la ayuda de la Red Federal del Trabajo,
han atraído
nuestra atención por la polémica situación del
acoso moral en el trabajo, a
partir de las diferentes
definiciones consultadas y que tienen todas elementos
convergentes. Ya se ha convertido en un tema de estudio
abordado por las organizaciones sindicales, los
profesionales del derecho, médicos, psicólogos y otros
especialistas de
distintos países, lo que predetermina un
enfoque multidisciplinario obligado a fin de abarcar todo el
contexto de su manifestación.
Este problema laboral de reciente reconocimiento en el
ámbito de las relaciones de trabajo,1entre los
integrantes de la emp
resa como institución, el empleador
respecto de un trabajador y entre los trabajadores entre
sí,2
ya sea por parte de superiores, de inferiores
jerárquicos o de colegas, se ha expandido notablemente
en los últimos 10 años, influyendo en el medio ambiente
laboral con consecuencias post
traumáticas en el
trabajador acosado, cuando para él mismo, dicha
situación es habitual y algo inherente a las condiciones de
trabajo o del entorno de trabajo hostil, intimidatorio y
humillante.
tección jurídica al respecto.
Hoy, hombres y mujeres, empresarios y
trabajadores, legisladores y jueces tienen que saber qué es, qué
reglas han de aplicarse y cuáles son los límites. (Capón Filas, R.)
También nos referimos al auge que ha tomado en la última década
del siglo pasado en q
ue se han promulgado legislaciones de
contenido laboral por el porcentaje de mujeres que para conseguir y
mantener un empleo se ven acosadas con sensación de miedo,
vergüenza, inseguridad, desprotección, impotencia, depresión, al
no poder enfrentarse a una realidad que ha dejado de
2. ser producto de su imaginación (Nota de la autora).
Se trata de un
fenómeno de naturaleza vertical y horizontal, de arriba hacia abajo,
de abajo hacia arriba y horizontal mente entre colegas.
*
Secretaria de la Sociedad Cubana d
e Derecho Laboral y Seguridad
! Social. Unión Nacional de Juristas de Cuba.
1.
Hace veinte años el acoso sexual no se reconocía como un
problema, estaba mal definido y no existía prácticamente pro-
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