La precarización jurídica del trabajo - Núm. 89, Enero 2015 - Alegatos - Libros y Revistas - VLEX 578654218

La precarización jurídica del trabajo

Autor:Carlos Reynoso Castillo
Cargo:Dr. en Derecho
Páginas:21-36
RESUMEN

El Derecho del trabajo nació como un conjunto de normas orientadas a proteger a los trabajadores que participan en una relación laboral; al paso de los años y de manera más reciente, sobre todo a la luz de la reciente evolución de las normas laborales, pareciera que ese ideal se va diluyendo. Partiendo de esta idea en este trabajo se intenta analizar las diferentes maneras como en fechas... (ver resumen completo)

 
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La precariz ación jurídica del trabajo pp. 21-36
La precarización jurídica del trabajo*
Carlos Reynoso Castillo**
* Trabajo presentado por el autor en la “Cuar ta Conferencia Inter nacional sobre Los Trabaj adores Vulnera-
bles en Tiempos de Incer tidumbre”, celebrada el 9 y 10 de oc tubre de 2014, Ciudad de México. IIJ-U NAM,
ADAPT, STPS, MUBS.
** Dr. en Derec ho, Profesor Investi gador del Depart amento de Derecho, UAM-A. Miembro de l Sistema
Nacional de Invest igadores (SNI).
Sumario: Int roducción / I. La precarización gen eral en las fuentes / II. La
precariza ción especíca en la Ley / III. Conclusiones / Fue ntes de consulta
El Derecho del trabajo nació c omo un
conjunto de norma s orientadas a proteger
a los trabajadores que pa rticipan en una
relación laboral; al paso d e los años y de
manera más recie nte, sobre todo a la luz
de la reciente evolución de las norm as
laborales, parec iera que ese ideal se va
diluyendo. Partiendo d e esta idea en este
trabajo se intent a analizar las diferentes
maneras como en fech as recientes se ha
venido transfor mando el mundo del trabajo
y las normas jur ídicas que le son propias,
señalando cómo en su s diferentes tipos de
estas norma s pareciera operarse un pr oceso
de precariz ación. De esta manera se busca
ofrecer una for ma ordenada de estudiar la s
diferentes fue ntes del Derecho del trabajo,
identicando las t ransformaciones de los
últimos años y most rando los cambios
sustanciales en p rincipios y objetivos de
esta rama del dere cho.
The labor law was bo rn as a set
of standards ori ented to protect
workers involved in an employment
relationship ; the p assage of the
years and more rece ntly, especially in
light of the recent evolut ion of labor
norms, it seems th at the ideal has
been diluting. Based o n this idea in
this paper, it attempt s to analyze the
different ways lik e in recent periods
has been tran sformed the world of
work and the legal norm s that owns ,
noting how in differe nt types of these
norms seems op erated a process of
casualizatio n in this way it seeks to
provide an orderly wa y to study the
different source s of employment law,
identifyin g the transformations of
recent years and sh owing substantial
changes in princip les and objectives of
this branch of law.
22 alegatos, núm. 89, México, enero/abril de 2015
Sección Doctrina
Introducción
El uso de la palabra “precario” y sus derivados “precaria”, “precariedad”, “pre-
carización” se hizo intensivo desde los años ochenta del siglo pasado para calicar
algunos de los rasgos que, desde el punto de vista de algunos laboralist as, estaban
caracteriza ndo algunas tendencias del derecho del trabajo. Se trata de un vocablo
lleno de subjetividad por medio del cual implícitamente se descalicaban muchas de
las novedades jurídicas de esos años en el mundo del trabajo; de igual manera, es u n
término impreg nado de nostalgia con el que se intenta denotar que los cambios a las
normas del trabajo se alejaban de ideas y principios sólidos hasta entonces con side-
rados como inalterables.1
Uno de esos principios era el relativo a la estabilidad en el empleo. Hay que
recordar que dicha estabilidad f ue considerada, por lo menos jurídicamente, como
aquel conjunto de normas encargadas de proteger la per manencia del trabajador en
su empleo. Se trata así m ismo de un análisis que dio lugar a d iversas teoría s muy
propias de los años posteriores a la Segunda Guer ra Mundial.2
En buena parte de los estudios que se generaron relacionados con la exibilidad,
se hicieron análisis a situaciones, capítulos o temas puntu ales del derecho del tra-
bajo; sin embargo, se trata de una idea que de diferentes maneras se fue plasmando
y reejando en buena parte de los cambios normat ivos del mundo del trabajo en los
últimos años; es por esta razón que nos parece nece sario hacer un intento por pa-
sar revista a los diferentes espacios normativos en donde esa exibilidad ha venido
siendo acogida al paso de los años, y tal es precisamente el objetivo que se pretende
en este trabajo, al tratar de acerca rse a las diferentes fuentes del derecho del trabajo
para intentar reexionar con los lectores sobre cómo en cada una de ellas esos cam-
bios se han venido incluyendo.3
I. La precarización general en las fuentes
Tal vez resulta un poco arriesgado hablar de la existencia de una teor ía de la precari-
zación; sin embargo, sí podemos constatar como al paso de los años una buena par te
1 El tema ha sido abord ado desde diverso s puntos de vista , pero la constante es esos des arrollos doctri-
nales, en el marco d e las ciencias sociales siempre h a sido el asociar precarid ad o trabajo precario a un a
situación negat iva, frágil o d e desventajas para l as personas qu e están involucra das en el mismo. Cf.
Mariana Bar atinni, “El trabajo preca rio en la era de la globalización”, POLIS, Revista Latinoamericana,
núm. 24, Buenos Ai res, 2009, In: http.//polis. Rev ues.org.org/1071.
2 Cf. Alfredo Montoya Melgar, “La estabil idad en el empleo: recuperación de un pr incipio”, Revista del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Socia les, núm. 33, Madrid, 2002 , p. 62.
3 Cf. Ma. I barra Cisneros, y La., González Torres, “La exibilid ad laboral como estrategia de c ompetiti-
vidad y sus efect os sobre la economía, la em presa y el mercado de tra bajo”, Revista Contaduría y Admi-
nistración, núm. 231, México, UNAM, 2010, In: www.revistas.unam.m x/index.php/rca/issue/vien/1328.

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