Obligaciones fiscales por la subcontratación laboral (outsourcing). Procedimiento para la autorización y registro del contratista y alta de trabajadores mediante el aplicativo del SAT
| Páginas | 17-29 |
Obligaciones fiscales
por la subcontratación
laboral (outsourcing).
Procedimiento para la
autorización y registro del
contratista y alta de
trabajadores mediante el
aplicativo del SAT
Introducción
En términos generales, el outsourcing o subcontratación laboral tiene por objeto hacer más eficientes los servicios
operativos de las empresas, así como disminuir la carga administrativa que genera el manejo del personal; no obs-
tante, esta figura ha sido utilizada por muchas empresas para reducir los derechos de los trabajadores y evitar con
ello el pago de impuestos laborales y cuotas obrero-patronales. De esta manera, tanto la legislación laboral y la de
seguridad social como la fiscal establecen diversas disposiciones para regular dicha figura jurídica.
En el caso de las leyes del ISR y del IVA, a partir de 2017 consignan diversas obligaciones por cumplir para poder
deducir los pagos en el ISR y acreditar el IVA correspondiente.
De acuerdo con el artículo 27, fracción V, de la Ley del ISR, en el caso de subcontratación laboral en términos de la
LFT, para poder deducir los pagos de este concepto el contratante deberá obtener del contratista copia de la docu-
mentación siguiente:
Taller de prácticas FISCAL
A17
2a. quincena
octubre 2018
Más del teMa
• Obligaciones fiscales por la sub-
contratación laboral (outsourcing)
(contratante y contratista). Forma de
cumplirlas para 2017 y 2018
Taller de prácticas, sección
Fiscal – edición 849
Taller fiscal 858- 2a parte.indd 17 03/10/18 14:29
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba