Mensaje de la presidencia
| Autor | C.P.C. y Mtra. Diamantina Perales Flores |
| Cargo | Presidente del CEN del IMCP |
| Páginas | 2-2 |
C.P.C. M. D P F
El 23 de octubre de 2019 entró en vigor la NOM 035 STPS, que tiene carácter obligatorio para todas las empresas a
nivel nacional y es de implementación paulatina. Esta norma pretende analizar los factores de riesgo psicosocial
en el entorno laboral, así como evaluar las condiciones en las que se desarrollan las actividades de los trabajadores,
pero no el estrés del trabajador o su perl psicológico. Esta norma señala que los empleados deben observar las
medidas de prevención de la norma y las que detalle la empresa, las cuales estarán enfocadas en el control de los
factores de riesgo psicosocial, en la colaboración para contar con un entorno organizacional favorable y en preve-
nir actos de violencia laboral.
Un asunto especial en materia de la industria de la construcción para el cabal cumplimiento de las obligaciones
en materia de seguridad social es el relativo a que, en la práctica, hay mucha rotación de los trabajadores, lo cual
obstaculiza a la administración de recursos humanos de estas organizaciones, obtener la información necesaria
para presentar avisos como altas y bajas de los trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, por lo
que los constructores, contratistas y subcontratistas, en algunas ocasiones, se les diculta dar cumplimiento a las
disposiciones que establece la Ley y el reglamento.
En abril de 2019 inició el programa de incorporación de las trabajadoras del hogar al Seguro Social, si bien se consi-
dera que, como cualquier otro trabajador, requieren acceso a la protección social –situación que aplaudimos por el
esfuerzo que se realiza en este rubro–, creemos que es el inicio de una transición hacia la igualdad de condiciones
en el sector laboral. Sin embargo, es importante que se impulse la participación de los empleados domésticos y sus
patrones, no solo mediante la concientización social, sino a través de incentivos y de certidumbre sobre el buen
uso y un control adecuado del programa.
En este orden de ideas es importante resaltar que, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
las plataformas digitales están creando “jornaleros digitales”, que reere a empleados sin protección social o dere-
chos laborales mínimos.
La OIT sugirió establecer una “garantía laboral universal”, la cual brindará derechos fundamentales de trabajo
como salario adecuado, límites máximos respecto a las horas de trabajo y protección en materia de salud y seguri-
dad a esos trabajadores, con independencia de acuerdo contractual o situación laboral.
Asimismo, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cáma-
ra de Diputados presentó el “Predictamen en sentido positivo con
Proyecto de Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan
diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de
subcontratación laboral”. Este documento propone establecer que
el contratante es corresponsable del cumplimiento de las obliga-
ciones patronales de los derechos de los trabajadores de la empresa
contratista, así como garantizar a los trabajadores de outsourcing
los derechos laborales y el cumplimiento de disposiciones en ma-
teria de seguridad social y prestaciones laborales.
Esta propuesta de reforma se encuentra detenida, es decir, no ha sido
sometida a votación nal, pero se prevé que pudiera diferirse para
este mes.
Por lo anterior, la presente edición de nuestra revista Contaduría Pú-
blica contiene estos temas de gran relevancia en el ámbito laboral,
scal y de seguridad social, como la implementación de la citada
NOM 035, el cumplimiento de obligaciones en empresas de cons-
trucción, jornaleros digitales, seguridad social para trabajadoras del
hogar, y la subcontratación de servicios de personal, con la nalidad
de que los responsables no incurran en algún incumplimiento y así
evitar sanciones por las autoridades respectivas.
MENSAJE DE LA
PRESIDENCIA
P CEN IMCP
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