Investigar a los jefes
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| Autor | Omar Manky |
| Cargo | Doctor en Relaciones Laborales por la Cornell University (Estados Unidos) |
| Páginas | 203-226 |
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Perfiles Latinoamericanos, 28(55) | 2020
: 10.18504/pl2855-008-2020
Recibido: 31 de julio de 2018
Aceptado: 19 de febrero de 2019
D.R. © 2019. Perfiles Latinoamericanos
Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-
SinDerivar (CC BY-NC-ND) 4.0 Internacional
* Doctor en Relaciones Laborales por la Cornell University (Estados Unidos). Profesor e investigador del
Departamento de Ciencias Sociales y Políticas de la Universidad del Pacífico (Perú) | wo.mankyb@up
.edu.pe
Investigar a los jefes: vinculando los estudios
sobre la empresa y el trabajo en América Latina
Researching the bosses: Linking business and labor
studies in Latin America
Omar Manky*
Resumen
Ubicado en la intersección de la sociología económica, el trabajo y las organizaciones, este artí-
culo ofrece una lectura sobre el potencial de la investigación acerca de la actividad empresarial
para comprender procesos de producción y reproducción social en América Latina. El texto
gira en torno a tres ejes: la cultura, las instituciones y las estrategias empresariales. Por cada
uno se discuten ejemplos, aportándose a debates clásicos y novedosos en los estudios laborales
latinoamericanos.
Palabras clave: estudios laborales, sociología de las organizaciones, sociología del trabajo, empre-
sarios, América Latina.
Abstract
Situated at the intersection of economic sociology and the sociology of work and organizations,
this article offers an analytical perspective about the potential of researching business activities
to shed light on the dynamics of production and social reproduction in Latin America. The
text focuses on three issues, namely, around the notions of culture, institutions and strategies.
It offers examples to show their usefulness in illuminating classic and current debates in Latin
American labor studies.
Keywords: labor studies, sociology of organizations, sociology of work, managers, Latin America.
O. Manky | Investigar a los jefes: vinculando los estudios sobre la empresa y el trabajo en América Latina
Perfiles Latinoamericanos, 28(55) | F México | : 10.18504/pl2855-008-2020
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Introducción1
Una de las premisas más aceptadas en las ciencias sociales es que buscan
entender las lógicas del comportamiento humano antes que juzgarlo (Bauman
& May, 1994). Se trata de comprender causas y analizar consecuencias más
que quedarse en la denuncia de la inmoralidad de las prácticas sociales. El pa-
radigma ha dado pie a fascinantes estudios respecto, por ejemplo, a pandillas
o mafias. Las acciones de estos grupos son reprobables, pero ello puede afir-
marse sin necesidad de evidencia empírica que las explique. Juzgarlas, por otro
lado, no necesariamente es la mejor estrategia para combatirlas; si queremos
cambiar esas dinámicas, primero hay que entenderlas.
Lo evidente de esta afirmación hace llamativo que en los estudios del trabajo
latinoamericanos no sea la perspectiva más popular para comprender a un actor
clave en cualquier sociedad capitalista: los empresarios (Casalet, 2000). De he-
cho, por lo general se da por sentada la acción empresarial a tal punto que, salvo
muy valiosas excepciones (De la Garza, 2000b; De la Garza & Hernández Romo,
2017; Hernández Romo, 2012), no se tienen registros sistemáticos de sus trans-
formaciones recientes ni comparaciones de sus dinámicas en la región.
Desde una visión crítica, el empresario aparece como una figura explota-
dora que actúa exclusivamente en función de sus ganancias. La lógica que se
construye a partir de ciertas corrientes marxistas considera al empresario como
una personificación del sistema capitalista, dando por sentadas su racionalidad
y motivaciones. Es necesario, sin embargo, entender por qué ocurre así, bajo
qué condiciones podría no pasar, y qué consecuencias tendría esto en el mun-
do social (Bianchi, 2007). Una mirada de este tipo permitiría comprender los
efectos sobre el mundo laboral de cambios como los analizados por Durand
(2017) para el caso peruano, o Undurraga (2012) y López (2007) para el chi-
leno y el argentino, en estudios que han dado cuenta de la reestructuración del
empresariado durante los años noventa.
Aunque útil, dicha investigación es de carácter general, y no se centra en
una actividad crucial del empresariado: su empleo y organización de la fuer-
za de trabajo. Por eso en este artículo la propuesta es vincular la discusión
acerca de los empresarios con los estudios del trabajo. Se debe problematizar
el análisis del empresariado para entender sus transformaciones en los proce-
sos productivos o en los contratos laborales. Algo muy necesario en el periodo
1 El autor se encuentra muy agradecido con quienes revisaron este artículo de forma anónima. Sus deta-
lladas sugerencias, preguntas y críticas permitieron precisar los objetivos y argumentos de este trabajo.
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