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Sobre la individualidad y la dimensión ética de las organizaciones

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AutorJosé Alberto García Narváez
Páginas61-70
61
El presente texto nace con la intención de construir un diálogo que ayude
a comprender la concepción del hombre como ser individual y su relación
con la dimensión ética de las organizaciones. Optamos por el camino dia-
lógico como vía privilegiada del entendimiento. Adoptamos la metáfora de
Emilio Lledó que aparece en su introducción a la obra platónica: “Un diá-
logo es, en principio, el puente que une a dos o más personas para, a tra-
vés de él, exponer unas determinadas […] interpretaciones sobre el mundo
de las cosas y de los significados”.1
Ahora bien, para dar luz a nuestro ejercicio dialógico es necesario pre-
sentar primero algún motivo para promoverlo. En este sentido, retomare-
mos una idea expuesta por Eduardo Nicol en un texto de 1947 que lleva
por título La rebelión del individuo, donde menciona el problema de la rela-
ción entre los individuos:
El problema político radical de nuestro tiempo es el de las relaciones del
individuo con la comunidad. Estas relaciones sólo se han presentado en la
historia del mundo occidental (y de aquéllos que lo hacen suyo) con carac-
teres problemáticos en épocas de in dividua lismo, cuando los vínc ulos
tradicionales del hombre con la comunidad se han ido distendiendo tanto
que el individuo se encuentra políticamente a solas consigo mismo.2
Refiriéndose a la relación política entre el hombre y la comunidad, el
filósofo asegura que se trata de un vínculo fundamental en la vida de los
1 Platón, Diálogos I, introd. de Emilio Lledó, trad. y notas, Julio Calonge, Emilio Lledó y
Carlos García Gual, p. 13.
2 Eduardo Nicol, “La rebelión del individuo”, en La vocación humana, p. 281.
Sobre la individualidad y la dimensión ética
de las organizaciones
José Alberto García Narváez

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