La igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo de la mujer: un esfuerzo internacional de protección social
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| Autor | Luz Pacheco Zerga |
| Cargo | Profesora ordinaria principal de Derecho del trabajo en la Universidad de Piura, Perú |
| Páginas | 108-129 |
108
IUS 24 | INVIERNO 2009 REVISTA DEL INSTITUTO DE CIENCIAS JURÍDICAS DE PUEBLA
* Recibido: 3 de febrero de 2012. Aceptado: 27 de febrero de 2012.
** Profesora ordinaria principal de Derecho del trabajo en la Universidad de Piura, Perú (luz.pacheco@udep.pe).
RESUMEN
La autora analiza los cambios sustanciales que
han logrado los convenios internacionales en
las legislaciones nacionales y en la interpreta-
ción constitucional de los derechos laborales.
Para ello, profundiza en los conceptos de fami-
lia, trabajo y no discriminación desde su funda-
mentación antropológica y fi losófi ca, a fi n de no
desvirtuar sino, más bien, consolidar, estas insti-
tuciones y favorecer la paz y el desarrollo social.
PALABRAS CLAVE: Trabajo, mujer, madre tra-
bajadora, no discriminación, familia, derechos
humanos, OIT.
ABSTRACT
The author analyzes the substantial changes
international conventions have achieved in
national legislation and in the constitutional
interpretation of employment rights. In this
respect, she delves into the concepts of family,
work and non-discrimination from the anthro-
pological and philosophical foundation, not to
undermine but rather consolidate these insti-
tutions and promote peace and social develop-
ment.
KEY WORDS: Work, woman, working mother,
non-discrimination, family, human rights, ILO.
La igualdad de oportunidades y el derecho
al trabajo de la mujer: un esfuerzo
internacional de protección social*
Women’s equal opportunities and their
right to work: an international effort
for social protection
Luz Pacheco Zerga**
REVISTA DEL INSTITUTO DE CIENCIAS JURÍDICAS
DE PUEBLA, MÉXICO, ISSN: 1870-2147. AÑO VI
NO. 29, ENERO-JUNIO DE 2012, PP. 108-129
IUS
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LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EL DERECHO AL TRABAJO...
Sumario
1. Introducción
2. Mujer y trabajo
3. Trabajo y familia
4. La protección jurídica a la mujer trabajadora en relación con el empleo: la ruta hacia la
igualdad de oportunidades en los convenios internacionales
A) La igualdad de derechos de hombres y mujeres en el derecho internacional de los
derechos humanos
B) La igualdad y obligación de no discriminación
C) La protección internacional de la mujer y sus derechos humanos
D) La discriminación y la igualdad en materia laboral
E) La discriminación por razón de sexo: el embarazo
5. Conclusiones
1. Introducción
La protección de la mujer trabajadora en el derecho laboral ha sufrido una trans-
formación vertiginosa en el último siglo, como consecuencia de la mejor com-
prensión del valor del trabajo en sí mismo, así como de la identidad femenina y
del reparto de las responsabilidades en la vida familiar.
El carácter tuitivo del derecho del trabajo, que desde su origen estuvo mar-
cado por la impronta social de custodiar la dignidad de la persona que trabaja
para otra en forma dependiente, viene experimentado una continua revisión de
sus fundamentos e instituciones. Hoy en día se habla de la “deconstrucción”
del derecho del trabajo frente a las críticas que pretenden su total desaparición
ante la presión de la ideología neoliberal.1 Sin embargo, en la relectura de esta
disciplina, se aprecia más bien la metamorfosis de algunas de sus instituciones
centrales, a fi n de mantener el empleo en una sociedad globalizada y competi-
tiva. En relación con la protección de la mujer que trabaja, se aprecia una evo-
lución directamente relacionada con la mejor comprensión de su igual dignidad
y de los defectos de una regulación que convirtió en excesivamente onerosa la
contratación de la obra de mano femenina para el empleador.
La protección social otorgada por el derecho laboral en la primera mitad del
siglo pasado tuvo matices especiales para la mujer y los jóvenes (adolescentes y
niños), a quienes se les consideraba especialmente débiles para negociar, y eran
prácticamente forzados a realizar una actividad necesaria pero no deseable —la
1 Véanse, en este sentido, las refl exiones de OJEDA AVILÉS, ANTONIO. La deconstrucción del derecho del trabajo, La Ley,
Madrid, 2010.
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