Igualdad de género:corresponsabilidad entre hombres y mujeres
| Autor | Claudia Pineda Guzmán - Jessica Mariana Rodríguez Sánchez |
| Cargo | Subdirectora de Evaluación de la Unidad de Información, Planeación y Evaluación, de la Codhem - Licenciada en Trabajo Social, adscrita al Departamento de Publicaciones de la Codhem |
| Páginas | 2-6 |
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El derecho a la salud como parte
de la protección a los derechos humanos
Igualdad de género: corresponsabilidad
entre hombres y mujeres
Con motivo del Día Internacional de la
Mujer, cada año en los distintos medios
de comunicación se aborda, desde el pla-
no local hasta el internacional, el tema de
género.
La directora ejecutiva de ONU Mujeres,
Phumzile Mlambo-Ngcuka, precisó la ur-
gente necesidad de renovar los compromi-
sos adquiridos en forma de promesas en
1995 por las y los líderes mundiales, y fijar
una fecha de vencimiento para lograr la
igualdad de género, haciendo un llamado
a favor de un cambio sustancial; asimismo,
resaltó la necesidad de impulsar acciones
para los próximos años a fin de conseguir
la plena igualdad antes del 2030.
Así, se implementó el programa “Por un
planeta 50-50 en 2030: Demos el paso por
Claudia Pineda Guzmán
Jessica Mariana Rodríguez Sánchez
la igualdad de género”, a través del cual se
pide a los gobiernos realizar compromisos
nacionales para abordar las dificultades
que impiden progresar a las mujeres y las
niñas, y alcanzar su pleno potencial.
Sin embargo, en nuestro país, a pesar de
ser un eje transversal de la agenda nacio-
nal, no se han registrado avances signi-
ficativos en el tema; por el contrario, ha
sido un proceso lento e irregular hacia la
igualdad de género, ya que implica romper
con un paradigma de inercia social que ha
propiciado desigualdad y opresión, man-
teniendo al margen a casi la mitad de su
población y en condición de desventaja
social, en comparación con los hombres.
La desigualdad de género restringe y con-
diciona el pleno desarrollo de las mujeres
en los distintos entornos sociales, y más
aún tratándose del ámbito laboral, pues
a pesar de estar cada día mejor prepara-
das, en la práctica, su acceso a las áreas
directivas de la Administración Pública o
sector privado continua siendo muy limi-
tado, debido a la existencia de costumbres
sociales todavía muy arraigadas que cons-
tituyen uno de los principales obstáculos.
Por ejemplo, el Instituto Nacional de las
Mujeres (Inmujeres) cuenta con un Siste-
ma de Indicadores de Género, a través del
cual se presenta información estadística a
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