Hostigamiento en el trabajo
| Autor | Carlos Reynoso Castillo |
| Páginas | 1-10 |
El nuevo sistema de pensiones...., pp. 000-000
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alegatos, núm 56, México, enero/abril de 2004
SUMARIO: I. El contexto: a) Ideas iniciales, b) Algunos antecedentes; II. Los enfoques: a) Los conceptos, b) La tipología;
III. El análisis: a) Los elementos de la conducta, b) Los fundamentos de la protección; IV: Las sanciones: a) Laborales,
b) Penales, c) Civiles, d) Administrativas; V. Conclusiones.
En el trabajo se busca mostrar las características que
presenta tanto el concepto como el marco jurídico
que regula el “hostigamiento en el trabajo”; explicando
cuáles han sido los antecedentes del tema, así como la
manera en que se han ido aprobando sanciones a este
comportamiento en diversas ramas jurídicas en varios
países. Se trata de una investigación que busca mostrar
la complejidad del tema, repasando los diferentes
elementos que deberían tomarse en cuenta para
incorporar esta institución a la legislación laboral.
This paper exhibits the juridical framework features
which rules the “harassment at work” by explaining
this topic background, as well as the way some
penalties have been approved in a variety of
juridical branches in many countries.
This research attempts to show how complex
the issue is, by reviewing the different elements
that should be considered to attach this institution
to the laboral laws.
Hostigamiento en el trabajo
Carlos Reynoso Castillo
I. El contexto
En los últimos años el centro de trabajo ha sido ob-
jeto de estudios que ponen en evidencia la necesi-
dad de analizarlo, no solo desde la óptica jurídico,
como espacio natural de derechos y obligaciones de
trabajadores y empleadores, sino también como un
espacio en el cual se dan una serie de situaciones y
comportamientos, que pueden afectar el adecuado
desempeño de las labores que ahí se desempeñan;
situaciones éstas que muchas veces no se encuentran
reflejadas por el marco jurídico correspondiente, o
bien lo están de una manera parcial o incompleta.
En esta circunstancia se encuentra el denominado
acoso u hostigamiento sexual, el cual si bien forma
parte de los temas que estudia la psicología laboral,
se encuentra limitadamente regulado por el derecho
en muchos países. La importancia del tema ha sido
sobre todo puesto en relieve por otras áreas del co-
nocimiento, en donde se coincide en la necesidad de
ir poco a poco adecuando el marco jurídico existen-
te para tratar, desde la normatividad, de inhibir este
tipo de comportamientos. Se trata sin duda de un
tema interesante, en donde los comentarios fáciles y
superficiales son una tentación, y donde la posibili-
dad de encender una polémica , es relativamente fá-
cil. La importancia del tema también se ve actuali-
zada en atención a que en los últimos años, muchos
países han reformado y actualizado las normas apli-
cables al mismo; de ahí que convenga intentar ofre-
cer algunas notas que permitan advertir la compleji-
dad que, desde la óptica jurídica, representaría el
adecuarlas.
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