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Formato de convenio que modifica las condiciones laborales de la empresa

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Vincent
AutorJosé Pérez Chavez - Raymundo Fol Olguin
Páginas52-54
FORMATO DE CONVENIO QUE MODIFICA LAS CONDICIONES
LABORALES DE LA EMPRESA
(in di car el nom bre de la em pre sa), SA DE CV
Con ve nio la bo ral que mo di fi ca las con di cio nes co lec ti vas de tra ba jo, ce le bra do
en tre (el sin di ca to o los tra ba ja do res) de la em pre sa ______________________
re pre sen ta do(s) en este acto por el Sr. ___________________________________
y la em pre sa ________________________________ re pre sen ta da le gal men te por
el Sr.__________________________, a quie nes en lo su ce si vo se les de no mi nará
“tra ba ja do res y em pre sa”, así como a am bos “las par tes”, su je tán do se a las
con di cio nes y cláu su las si guien tes:
ANTECEDENTES
1. Las par tes tie nen ce le bra do un con tra to de tra ba jo que ha re gi do la re la -
ción obre ro-pa tro nal de for ma (in di vi dual o co lec ti va), de acuer do con el
ini cio de su(s) con tra to(s) (in di vi dua les o co lec ti vos).
2. De en ton ces a la fe cha, la re la ción de tra ba jo se ha pres ta do en for ma nor mal,
exis tien do un diá lo go cor dial en tre las par tes para con ci liar sus in te re ses.
3. Las con di cio nes ge ne ra les de tra ba jo pac ta das y que, en la ac tua li dad,
tie nen vi gen cia en la em pre sa, son las con te ni das en el con tra to (in di vi dual
o co lec ti vo) pre sen ta do ante la Jun ta No. _____________ de la ___________
________________de Con ci lia ción y Arbi tra je, con fe cha ______________
de _________ de __________; con nú me ro de re gis tro ________________,
del cual se ane xa una co pia al pre sen te con ve nio para los fi nes le ga les
con du cen tes.
4. Es por to dos co no ci da la si tua ción eco nó mi co-ad mi nis tra ti va, por la que
la em pre sa atra vie sa, así como las nue vas dis po si cio nes le gis la ti vas y
po lí ti cas, cir cuns tan cias por las cua les las par tes, para evi tar el cie rre de
la fuen te de tra ba jo, o bien el tér mi no de las re la cio nes la bo ra les exis ten -
tes en tre ellas, han de ci di do pre ser var la re la ción con trac tual con ape go
al prin ci pio de es ta bi li dad de em pleo que con sig na la Ley Fe de ral del Tra -
ba jo y los cri te rios ju ris pru den cia les, con si de ran do que lo lo gra rán sólo
mo di fi can do las con di cio nes de tra ba jo, y para tal efec to se con sig nan
las si guien tes:
52 Guía práctica laboral y de seguridad social

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