La estabilidad en el empleo amenazada con la reforma laboral
| Autor | Óscar Aliaga |
| Cargo | Director de Conciliadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal e integrante de la ANAD. |
| Páginas | 59-64 |
La Estabilidad en el Empleo
amenazada con la Reforma
Laboral
Óscar Aliaga*
Desde hace dos décadas, en los últimos tres gobiernos, se ha iniciado la
reforma laboral sin que a la fecha la hayan logrado. Sin embargo, el
gobierno actual ha llegado a presentar
su iniciativa de reforma laboral en la
Cámara de Diputados, por lo que vuelve a ser un tema de debate de
primer orden, en diversos planos: jurídico, legislativo, social y aun político.
En todos los intentos de reforma laboral se parte de los mismos supuest
os
y se buscan las mismas metas: una supuesta modernización de la
legislación vigente, que descansa en una visión neoliberal del trabajo,
anteponiendo a ésta una visión económica de la que hacen depender los
derechos sociales. Más aun, las iniciativas de l
os tres gobiernos ni siquiera
son originales, en lo fundamental repiten el modelo de reforma laboral que
ya se ha aplicado en Latinoamérica y parcialmente en Europa. En todos
ellos, la meta principal radica en desmontar el principio laboral de la
estabilid
ad en el empleo, es decir, en limitar y reducir la duración de la
relación de trabajo, para volverla de tipo eventual o por horas, sin
garantías de estabilidad y defensa contra medidas del despido patronal.
Destruir o limitar la estabilidad en el empleo, t
iene automáticamente
repercusión en los demás derechos laborales individuales y colectivos y,
en particular, abarata el costo de la mano de obra.
Since two decades ago, in the last three governments has been initiated
the labour reform without has been fin
ished. Nevertheless, the current
government has given its proposal of labour reform in the chamber of
deputies, since is a motive of an important controversy in the: juridical,
legislative, social and political sphere.In all the purposes of labour reform,
the initial set are the same and the goals are the same too:
a modernizaron
of the current legislation,
which is supported on a neoliberal view of the
world, where the economical viewpoint is the more
important and the social
laws depends on it. Even more,
the purposes of the three governments are
not ñor origináis, in the bases repeat the model of labour reform
applied in
Latino America and mainly in Europe. In all of them, the main goal is
demónstrate the labour principie of stability in the occupation,
in other
words, to limit and to reduce
the duration of the work relation, in order to
turn it in a kind of eventual or by hours, without guaranties
of stability and
dismissal protection. To dcstroy or to limit the stability in the work,
have
immediate repercussions in the
other collective and personal labour laws,
and get chip the cost of the work forcé.
Sumario: La estabilidad laboral en la Constitución y leyes reglamentarias. / Los cambios que propone la iniciativa
de la Secretaría del Trabajo. / La Estabilidad en el Empleo en otros países.
En los tres últimos intentos de Reforma de la Legislación
Laboral, los gobiernos que la han querido realizar (Salinas
1989, Zedillo 1998 y Fox 2002), han centrado su atención
en la parte que corresponde a la estabilidad
en el empleo.
De hecho, se ha vuelto una obsesión el tema en este tipo
de reformas regresivas y de
*
Director de Conciliadores de la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje del Distrito Federal e integrante de la ANAD.
corte neoliberal. Cabría preguntarno
s: ¿Por qué ese
interés, qué alcance tendría tal reforma y a quiénes
afectaría de llevarse a cabo?
Para intentar dar respuesta a esas preguntas, sería
indispensable analizar brevemente la estabilidad en el
empleo o la duración de las relaciones de trabajo,
en la
legislación laboral vigente, tanto para su mejor
comprensión, como para saber por qué la legislación
laboral mexicana, en este tema, goza de prestigio
internacional,
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