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Descuentos al salario, ¿en qué casos proceden?

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Vincent
Páginas1-6
Descuentos al salario, ¿en qué casos proceden?
Introducción
De acuerdo con el artículo 20 de la LFT, cualquier acto
que dé origen a la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario, será considerado como relación laboral.
De esta manera, los elementos que caracterizan a este
vínculo son la subordinación y la forma como se remu-
nera la prestación del servicio, es decir, el salario que
se paga.
Hay que destacar que el goce del salario es un dere-
cho irrenunciable por parte del trabajador y que éste
tiene la libertad de disponer libremente de él. También
es importante considerar que los descuentos en los
salarios están prohibidos, salvo los casos que se con-
signan en la LFT.
Comentamos los descuentos que pueden realizarse al
salario conforme a la LFT.
Concepto
Se entiende por salario:
El salario puede establecerse de manera libre por las
partes o estar sujeto a límites que fija el Estado a tra-
vés de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
(Conasami); en otras palabras, el salario será remu-
nerador y nunca menor al dispuesto como mínimo
por la comisión.
Asimismo, conforme al artículo 84 de LFT, el salario se
integra con los pagos hechos en efectivo por cuota dia-
ria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo.
Taller de prácticas LABORAL
C1
2a. quincena
julio 2019
laboral_876.indd 1 05/07/19 9:21

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