Conciliación de conflictos laborales. Disposiciones aplicables derivadas de la reforma laboral
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Conciliación de
confl ictos laborales.
Disposiciones aplicables
derivadas de la reforma
laboral
Introducción
Tras la publicación del Decreto de reformas a la LFT, en
materia de justicia laboral, libertad sindical y negocia-
ción colectiva el pasado 1o. de mayo, se modificaron
diversas disposiciones laborales, entre otras, las relati-
vas a la impartición de justicia mediante un proceso de
conciliación que estará a cargo de centros especializa-
dos e imparciales.
El proceso se llevará cabo mediante un trámite sen-
cillo, de fácil acceso, en el que se pretende privilegiar
la amigable composición y que resulte favorable para
quienes acudan a solicitar dicha instancia. Esta nueva
figura conciliatoria ofrece una auténtica posibilidad de
solución de los conflictos laborales y la disminución de
plazos de resolución de éstos, pues antes de acudir a
los tribunales, los trabajadores y patrones deberán asis-
tir al centro correspondiente para solicitar el inicio del
procedimiento de conciliación.
Comentamos los principales aspectos de esta nueva fi-
gura de conciliación de conflictos laborales.
Arreglo conciliatorio
El artículo 48, primer párrafo, de la LFT establece que el
trabajador podrá solicitar ante la autoridad conciliadora,
o ante el tribunal, si no existe arreglo conciliatorio, que
se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se
le indemnice con el importe de tres meses de salario, a
razón del que corresponda a la fecha en que se realice
el pago, observando previamente las disposiciones re-
lativas al procedimiento de conciliación que se consig-
na en el artículo 684-A y subsiguientes.
Taller de prácticas LABORAL
C1
2a. quincena
junio 2019
MÁS DEL TEMA
• Reforma laboral en materia de justicia laboral,
libertad sindical y negociación colectiva. Se
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• Reforma a la LFT en materia de justicia labo-
ral, libertad sindical y negociación colectiva.
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