El caso de la trabajadora de confianza al servicio del estado (Estudio práctico) - Núm. 2-4, Diciembre 2020 - Revista De Iure - Libros y Revistas - VLEX 858038279

El caso de la trabajadora de confianza al servicio del estado (Estudio práctico)

Autor:Edgar Santiago Sarmiento
Páginas:18-36
RESUMEN

El presente estudio tratará la problemática, relativa a la condición de la trabajadora de confianza al servicio del Estado, despedida por su estar en situación gestante, lo cual necesariamente nos obliga a hacer referencia a las resoluciones emitidas por los tribunales en la materia. Nuestra legislación laboral, niega el derecho a la estabilidad en el empleo a los trabajadores de confianza al... (ver resumen completo)

 
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EL CASO DE LA TRABAJADORA DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO
(ESTUDIO PRÁCTICO)
“…Nadie, y mucho menos una mujer
embarazada, merece quedar en la
indefensión… Hombres y mujeres, por
igual, deben saber que correr a una mujer
porque está embarazada es
discriminación…”1
EDGAR SANTIAGO SARMIENTO
SUMARIO: I. INTRODUCCIÓN; II. LA ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO; III. LEGISLACIÓN BUROCRÁTICA; IV. TRABAJADORES
DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO; V. DERECHO DE LA
MUJER A NO SER DISCRIMINADA; VI. INTERPRETACIÓN
CONFORME ENTRE DOS PRECEPTOS CONSTITUCIONALES
(ARTÍCULO 1º Y 123, APARTADO B, FRACCIÓN XIV); VII. ¿CÓMO
RESOLVER EL PROBLEMA?; VIII. CONCLUSIONES; IX. FUENTES
DE CONSULTA.
Resumen
El presente estudio tratará la problemática, relativa a la condición de la
trabajadora de confianza al servicio del Estado, despedida por su estar en situación
gestante, lo cual necesariamente nos obliga a hacer referencia a las resoluciones
emitidas por los tribunales en la materia.
Nuestra legislación laboral, niega el derecho a la estabilidad en el empleo
a los trabajadores de confianza al servicio del Estado. Sin embargo, los tribunales
deben proteger, garantizar y reparar las violaciones jurídicas de las mujeres cuando
son discriminadas, por causa de embarazo.
Palabras clave
Constitución, convencionalidad, discriminación, estabilidad en el empleo.
Abstract
1 Discriminación Laboral hacia la mujer en la Ciudad de México, Despido por Embarazo. [Boletín 037]. Consejo
para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, COPRED. Disponibilidad y acceso
en http://data.copred.cdmx.gob.mx/wp-content/uploads/2015/08/Informe-Discriminaci%C3%B3n-Laboral-hacia-la-Mujer-
Despido-por-Embarazo.pdf
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This study will deal with the problem, relative to the condition of the
trusted worker at the service of the State, fired for her state of pregnancy, which
necessarily forces us to refer to the decisions issued by the courts on the matter.
The country's labor legislation denies the right to job stability to trusted
workers at the service of the State. However, the courts must protect, guarantee and
repair violations of women's right not to be discriminated against, because of their
pregnancy.
Keywords
Constitution, conventionality, discrimination, job stability.
I. INTRODUCCIÓN
El despido de una mujer por estar embarazada, constituye una violación a
sus derechos fundamentales, tutelados en nuestra Constitución y los diversos
tratados internacionales de los que formamos parte. Además, implica en sí misma,
una conducta del patrón contraria a derecho y socialmente reprochable. Resulta
mayormente condenable, cuando el cese lo realiza el patrón-Estado.
Lamentablemente, el tratamiento jurídico establecido en el artículo 123,
apartado B, fracciones IX y XIV, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, en el caso de una trabajadora al servicio del Estado de base y una
trabajadora de confianza, respectivamente, son distintos. El derecho a la estabilidad
en el empleo otorgado a las trabajadoras de base les permite demandar una
indemnización o su reinstalación, así como el pago de los salarios caídos y demás
prestaciones, consecuencia de la prestación de sus servicios.
Por el contrario, los trabajadores de confianza no tienen ese derecho, la
legislación nacional únicamente les brinda medidas de protección al salario y a los
beneficios de la seguridad social.
La experiencia de litigar en material laboral burocrática, me ha dado la
oportunidad de conocer la legislación burocrática a detalle, así como la interpretación
que de ella ha realizado la Suprema Corte de Justicia de la Nación, reflejada en
diversas jurisprudencias. Dichos elementos, permitirán responder a la pregunta
siguiente ¿Cuál es la consecuencia jurídica, cuándo se despide a una trabajadora de
confianza al servicio del Estado por causa de su embarazo?
En el desarrollo del tema surgirán otras interrogantes que serán la guía
sobre la que será trazado el camino, utilizando una metodología de lo general a lo
particular, para tratar de llegar a buen puerto.

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