Caso Práctico 1. Determinación del monto de indemnización, finiquito y prima vacacional correspondiente a un trabajador por despido injustificado - Relaciones individuales de trabajo - Taller de prácticas Laborales y de Seguridad Social - Libros y Revistas - VLEX 560258322

Caso Práctico 1. Determinación del monto de indemnización, finiquito y prima vacacional correspondiente a un trabajador por despido injustificado

Autor:José Pérez Chavez - Raymundo Fol Olguin
Páginas:128-139
 
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CASO PRACTICO 1

Determinación del monto de indemnización, finiquito y prima vacacional correspondiente a un trabajador por despido injustificado.

PLANTEAMIENTO

La compañía "Producciones electrónicas digitales SA de CV" desea conocer el monto que tendrá derecho un trabajador por concepto de indemnización, finiquito (prestaciones devengadas) y prima de antigüedad. El subordinado fue despedido sin justificación alguna y ha solicitado su reinstalación ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje correspondiente, misma que ha sido negada por la empresa.

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DESARROLLO

1. Cálculo de la cuota diaria del trabajador.

Salario mensual $6,500.00

Días del mes 30

(=) Cuota diaria (salario diario) $216.67

2. Determinación de las prestaciones devengadas en el último año de servicios (finiquito).

a) Determinación de la parte proporcional de aguinaldo devengada del 1o. de enero

de 2015 a la fecha del despido (10 de abril de 2015).

Salario diario $216.67

(x) Días de aguinaldo a que el trabajador tiene derecho 15

(=) Aguinaldo anual 3,250.00

(/) Días del año 2015 365

(=) Proporción diaria de aguinaldo 8.9041

(x) Días laborados hasta la fecha del despido (10-abril-2015) 100*

(=) Parte proporcional de aguinaldo devengada a la fecha del despido $890.41

Nota:

1. Para calcular el monto de aguinaldo correspondiente al trabajador, sólo se consideran los días laborados en el año de separación (2015), puesto que los días devengados de la fecha de aniversario a diciembre de 2014, ya fueron pagados en ese año (antes del 20 de diciembre), según lo señala el artículo 87 de la LFT.

b) Cálculo de la parte proporcional de vacaciones devengada a la fecha del despido.

Salario diario $216.67
(x) Días de vacaciones a que tiene derecho 20
(=) Importe total de vacaciones 4,333.40
(-) Días del año 365
(=) Proporción diaria de vacaciones 11.8723
(x) Días laborados en el último año de servicios 177
(=) Parte proporcional de vacaciones devengadas
a la fecha del despido $2,101.40

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c) Determinación de la parte proporcional de prima vacacional devengada a la fecha del despido.

Parte proporcional de vacaciones devengada a la fecha del despido $2,101.40

(x) Porcentaje de la prima vacacional pactada 0.25

(=) Parte proporcional de la prima vacacional devengada a la fecha del despido $525.35

d) Cálculo de monto total de finiquito (prestaciones devengadas) que percibirá el trabajador.

Parte proporcional de aguinaldo devengada a la fecha del despido $890.41

(+) Parte proporcional de vacaciones devengadas a la fecha del despido 2,101.40

(+) Parte proporcional de la prima vacacional devengada a la fecha del despido 525.35

(=) Total del finiquito que corresponde al trabajador a la fecha del despido $3,517.16

3. Determinación del monto de la prima de antigüedad que le corresponde al trabajador.

a) Cálculo del salario base para el cálculo de la prima de antigüedad:

Cuota diaria Mayor que Doble del salario mínimo general supuesto para 2015 (zona "A")' Salario base de cálculo
$216.67 > $140.00 $140.00

Nota:

1. En términos del artículo 162, fracción II, de la LFT, la prima de antigüedad se calculará tomando como base el salario establecido en los artículos 485 y 486 de la propia ley; es decir, se considerará como máximo el doble del salario mínimo general vigente en el área geográfica para 2015 (supuesto $70.00x2 = $140.00).

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b) Determinación de la prima de antigüedad por los años completos de servicios prestados.

Días de salario por concepto de prima de antigüedad por año laborado 12

(x) Años completos de servicios 4

(=) Total de días de salario 48

(x) Salario base de cálculo 140.00

(=) Importe de la prima de antigüedad por años completos de servicios $6,720.00

c) Cálculo de la prima de antigüedad proporcional a los días laborados en el último año de servicios.

Días de salario por concepto de prima de antigüedad por año laborado 12

(x) Salario base de cálculo 140.00

(=) Importe de la prima de antigüedad por año completo de servicios 1,680.00

(/) Días del año 365

(=) Proporción de la prima de antigüedad por día 4.6027

(x) Días de salario devengados en el último año deservicios 187*

(=) Importe proporcional de la prima de antigüedad devengada a la fecha de la liquidación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje $860.70

Nota:

1. Se consideraron los días laborados durante el último año de servicios (177 del 16 de octubre de 2014 al 10 de abril de 2015) más los 10 días de salarios caídos hasta la fecha de la liquidación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (177+10=187 días)

d) Determinación del monto total de la prima de antigüedad correspondiente al trabajador.

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