El año laboral para la mujer es de 16 meses
| Autor | Dalia Polishuk Szapiro |
| Cargo | Estudiante del Programa de Contaduría Pública y Estrategia Financiera del Instituto Tecnológico Autónomo de México |
| Páginas | 34-39 |
El año laboral para
la mujer es de 16
meses
Problemática
Estudios realizados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(INEGI) indican que en el segundo trimestre de 2017 el total de la población
económicamente activa en México (es decir, aquella que estaba ocupada en
el mercado laboral o que buscó activamente un empleo) era de 91 millones
de personas, de las cuales 52.7% eran mujeres. Asimismo, de 5,532 millones de
horas de trabajo total a la semana, 54.8% de la carga la realizan las mujeres, y al
profundizar aún más, el estudio reeja que las mujeres trabajan en promedio
21.2% más horas que los hombres.1
De acuerdo con los datos anteriores, las mujeres sí se ven representadas en
el mundo laboral y sí llegan a tener mayor carga de trabajo, lo cual se ve
reejado en las horas ocupadas, esto sin incluir el trabajo no remunerado
que se realiza en los hogares y con la familia, lo que
tiene un impacto importante no solo en la brecha sa-
larial prevalente, sino en la brecha en la participación
laboral. Entonces, ¿por qué existe una brecha salarial
de 32% global, y de 17% en México?2 ¿Cómo es que los
hombres ganan un peso y las mujeres 68 centavos por
el mismo trabajo, en las mismas condiciones? ¿Cuál es la
razón para que una mujer tenga que trabajar casi 16 me-
ses, para ganar lo que un hombre percibe por trabajar
12 meses?
La brecha salarial de género se dene como la diferen-
cia entre la media de ingresos entre hombres y mu-
jeres con relación a la media de ingresos de los hom-
bres.3 Esta brecha no es la misma a escala nacional, ya
que puede ampliarse en estados con mayor presencia
de industria y sectores productivos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha
señalado que, de prevalecer las tendencias actuales,
“se necesitarán más de 70 años para colmar totalmen-
te la desigualdad salarial por motivo de género”.4
Una aclaración importante es que esta brecha no es el
resultado de mujeres que tienen menos educación que
los hombres. De hecho, la brecha entre los trabajado-
res con el mismo nivel de educación es típicamente
más grande, e incluso sucede que las mujeres que tra-
DalIa PolIsHuk szaPIro
Estudiante del Programa de Contaduría Pública y Estrategia
Financiera del Instituto Tecnológico Autónomo de México
Revisado por la Mtra. Ana María Díaz Bonnet, Directora del
Programa de Contaduría Pública y Estrategia Financiera del
Instituto Tecnológico Autónomo de México
Síntesis
La presencia femenina en el sector laboral privado ha ido en au-
mento en los últimos años. Sin embargo, la brecha salarial entre
hombres y mujeres se ha ahondado, y solo 30% de ellas logra
ocupar en puestos directivos en México. Lo anterior es un reflejo
de la desigualdad laboral y de la necesidad urgente de que haya
equidad de género no solo en el ámbito empresarial, sino en las
esferas de la vida política, cultural y social del país y del resto de
las naciones del orbe.
bajan tienen niveles más altos de educación que los
hombres. Aun así, las mujeres continúan siendo sub-
estimadas.
En México, 55 de cada 100 personas que terminan un
posgrado (reriéndose a una especialidad, maestría
y/o doctorado) son mujeres.5 Sin embargo, esto aún
no se reeja en su salario. Las mujeres con mayor pre-
paración continúan ganando menos que los hombres
en puestos iguales. Por lo tanto, la educación, aunque
elemento esencial para un buen puesto y su remune-
ración correspondiente, no se está tomando en cuenta
para el cálculo del mismo.
Una persona mejor preparada aspira a mejores pues-
tos de trabajo, y aunque en México la oportunidad de
tomar un puesto directivo es alta, debido al núme-
ro de empresas constituidas y por constituirse, para
las mujeres no ha sido fácil. El reporte de Women in
Business, 2018, de Grant Thornton, menciona que en
el país solo 30% de los puestos a nivel directivo son
ocupados por una mujer.6
Afortunadamente, el Instituto Mexicano de Contado-
res Públicos (IMCP) ha demostrado que las mujeres
que estudiamos la carrera de Contaduría Pública nos
hemos abierto un gran camino en los ámbitos profe-
sional y directivo, posicionando a mujeres Contadoras
La Organización
Internacional del
Trabajo señala que se
necesitarán más
de 70 años para
colmar totalmente la
desigualdad salarial
por motivo de género
CONTADURÍA PÚBLICA
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