Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores
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CapacitaciónyAdiestramientodelosTrabajadores
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Tips Fiscales
INFORMACIÓNPARAPATRONES
CapacitaciónyAdiestramiento
delosTrabajadores
EnestaocasiónanalizaremoseltemadelaCapaci-
taciónyAdiestramientodelosTrabajadores,elcual
tienesufundamento enelar tículo123Constitucional,
apartado A,fracción XIII, el cualseñala que “las em-
presas,cualquiera quesea su actividad,estarán obli-
gadasaproporcionarasus trabajadores,capacitación
oadiestramiento para eltrabajo.La leyreglamentaria
determinará los sistemas, métodos y procedimientos
conforme a los cuales los patrones deberán cumplir
condichaobligación”.
Derivadodeloanterior,laLeyFederaldelTrabajo(LFT)
dedicaelCapítulo IIIBIS,delTítulo IVaeste tema,el
cualha perdido,enalgunas empresas,la importancia
queverdaderamentereviste.
1.DerechodelTrabajador
ElART-153-ALFTestableceque todotrabajadortiene
elderechoaquesupatrónleproporcionecapacitación
oadiestramientoensutrabajoquelepermitaelevarsu
niveldevida yproductividad, conformea losplanesy
programasformulados, decomún acuerdo,por el pa-
trónyel sindicatoosus trabajadoresyaprobados por
laSecretaríadelTrabajoyPrevisiónSocial(STPS).
2.Obligacióndelpatrón
Así,tenemosqueeste derechodelostrabajadoresse
convierte en una obligación para los patrones (otra
más),lacualestáconsignadaenelART-132-F-XV.
Enloscontratoscolectivosdeberánincluirsecláusulas
relativasalaobligaciónpatronaldeproporcionarcapa-
citaciónyadiestramiento alostrabajadores, conforme
alosplanesyprogramasque satisfaganlosrequisitos
establecidos(ART-153-MLFT).
2.Objeto
La capacitación y adiestramiento tendrán por objeto
(ART-153-FLFT):
a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y ha-
bilidades del trabajador en su actividad;así como
proporcionarle información sobre la aplicación de
nuevatecnologíaenella.
Cada día surgen nuevas tecnologías en diversas
áreasdedesarrollo,porlocualdebemoshacerque
nuestros trabajadores estén al día, para que au-
mentela calidad de los productoso servicios que
ofrecelaempresaparalacualaquélloslaboran.
b) Preparar al trabajadorpara ocupar una vacante o
puestodenuevacreación.
Cuandosecontrataaunnuevotrabajador,sehace
obligatoriocapacitar lo para desempeñar elpuesto
paraelquefuecontratado.
Duranteeltiempoenqueuntrabajadordenuevoin-
gresorecibacapacitacióninicialparaelempleoque
vaadesempeñar, ésteprestará susservicios con-
forme a las condiciones generales de trabajoque
rijanenlaempresaoaloqueseestipulerespectoa
ellaenloscontratoscolectivos(ART-153-GLFT).
c) Prevenirriesgosdetrabajo.
Secapacita al trabajador para protegersu integri-
dadyparaevitarqueel patróndesembolsefuertes
cantidadesporaltastasasderiesgosdetrabajo.
d) Incrementarlaproductividad.
Amayorcapacidad delos trabajadores,mayor nú-
merodeproductos elaborados,de mejorcalidady,
porlotanto,setendráunincrementoenlasventas.
e) Engeneral,mejorarlasaptitudesdeltrabajador.
Cuando éste mejora su destreza, habilidad, etc.,
trabajarácon menos presióny más ánimo,lo cual
redundará en un buenambiente de trabajo y una
mayordisposiciónparacolaborarenelcumplimien-
todelasmetasyobjetivosdelaempresa.
Porotraparte,untrabajadorbiencapacitadopuede
serunfuturo capacitadordesuscompañeros ydel
personaldenuevoingreso.
3.Lugar
Lospatrones podrán acordarcon los trabajadores en
que la capacitación se imparta dentro de la misma
empresao fuera deella, a travésde personalpropio,
instructorescontratadosparaello,instituciones,escue-
lasu organismosespecializados,o bienmediante ad-
hesiónalos sistemasgeneralesquese establezcany
quese registrenen laSTPS.En caso deoptar porla
adhesión,quedaráacargodelpatróncubrirlascuotas
respectivas(ART-153-BLFT).
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