Urge Servicio Civil de Carrera para el Personal Penitenciario
| Autor | Dr. Andric Roberto Núñez Trejo |
| Cargo | Doctor en Derecho. Especialista en Derecho Penal y Seguridad Pública |
| Páginas | 54-57 |
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En el artículo denominado, “Causas que provocan Motines, Riñas y Fugas en las Cárceles Mexicanas”, publicado en Foro Jurídico el pasado mes de mayo del año en curso, mencioné que la Comisión de Derechos Humanos (cndh) en su Diagnóstico Nacional de Super-visión Penitenciaria 2014, caliicó a cada uno de los Estados de acuerdo a las condiciones que encontraron en dicha supervisión. En esta ocasión menciono el resultado del Diagnóstico Nacional de Supervisión Penitenciaria 2015, que la cndh, da a conocer con las caliicaciones obtenidas en los Estados (Tabla 1):
Con estos datos, podemos observar que del año 2014 al 2015, la situación no ha mejorado, por ello considero urgente establecer en México, a nivel Federal, Estatal y Municipal, el Servicio Civil de Carrera para el Personal Penitenciario, ya que, de no tenerlo, seguirá en crisis. En este sentido, al haber analizado la problemática del por qué tenemos diversos sucesos en nuestro sistema penitenciario, como son los motines, las riñas y fugas,
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también tenemos que agregar la corrupción en todos sus aspectos. Pero el más importante, desde mi personal punto de vista, es cuando nombran por compromisos políticos o favores de amigos, a personas que dirijan el destino de las instituciones penitenciarias sin tener ningún tipo de experiencia o conocimiento de lo que se requiere para asumir el cargo y la responsabilidad de las prisiones, ya sean municipales, estatales o federales.
El Servicio Civil de Carrera es deinido como el mecanismo de escalafón o promoción laboral de los servidores públicos. Pretende que los funcionarios públicos puedan desarrollarse, para mejorar la capacidad técnica y administrativa del personal. Du-halt Krauss Miguel, lo deine como, “un conjunto de normas legales y de políticas y procedimientos administrativos, basados en las técnicas de la administración de personal más conocidas, para mejorar los recursos humanos de la administración pública 1”. El objetivo primordial, es que el personal ocupe el cargo conforme al mérito, es decir, el nombramiento para cada puesto público será para el candidato mejor caliicado para desempeñarlo y no por una decisión política y de compadrazgos.
En nuestro país, por diversas circunstancias se ha pospuesto la profesionalización del personal que labora en los Centros Penitenciarios, a pesar de que, en múltiples ocasiones, expertos en la materia lo han señalado, sin embargo, se ha hecho caso omiso. Esto...
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