Tratamiento de los conceptos que integran la nomina
| Autor | José Pérez Chavez - Eladio Campero Guerrero |
| Páginas | 71-194 |
Page 71
La retribución que se otorga a los trabajadores por sus servicios puede ser de dos tipos, a saber:
REMUNERACIONES OBLIGATORIAS
Son las que se deben pagar al trabajador, de conformidad con la CPEUM y la LFT. Entre otras, se encuentran las siguientes:
-
Sueldos y salarios.
-
Aguinaldo.
-
Prima vacacional.
-
Horas extras.
-
Prima de antigüedad.
OTRAS REMUNERACIONES
Estas remuneraciones se otorgan como una prestación al trabajador de acuerdo con las políticas de cada empresa y las negociaciones realizadas con los trabajadores. Estas prestaciones son adicionales a las que se establecen en las leyes o son superiores a las mismas y, entre los fines que se persigue al otorgarlas, se encuentra el de atraer candidatos mayor capacitados a la organización, así como motivar la productividad de los trabajadores.
Entre otras, se encuentran las siguientes:
-
Premios por asistencia y puntualidad.
-
Fondo de ahorro.
-
Bonos por productividad.
-
Despensas.
-
Gratificaciones extraordinarias.
En ocasiones, estas remuneraciones adquieren el matiz de obligatorias, es decir, cuando se establecen mediante un contrato colectivo de trabajo o contrato-ley; sin embargo, nunca son completamente obligatorias, ya que están sujetas a revisión.
Page 72
A continuación analizaremos las remuneraciones mencionadas, considerando los aspectos siguientes:
-
Naturaleza jurídica.
-
Tratamiento fiscal.
-
Tratamiento de seguridad social.
Page 73
La costumbre ha establecido el uso del término "sueldo" para referirse a la retribución que recibe el empleado de confianza y, su distinción con respecto al salario, también corresponde a la periodicidad de pago, que es generalmente quincenal.
Por lo tanto, por efecto de la costumbre, el salario es la retribución que perciben los demás trabajadores, es decir, los que no son de confianza, y, generalmente, su periodicidad de pago es semanal.
Lo anterior es importante, ya que en ninguna ley se establece la definición de sueldo; caso contrario sucede con el salario, el cual sí es definido en la ley laboral y en las diversas leyes de seguridad social, como retribución que se otorga tanto a los trabajadores de confianza como a los demás trabajadores. Por lo tanto, en términos jurídicos, el sueldo y el salario son sinónimos.
Ahora bien, algunos tratadistas consideran que para los diferentes tratamientos legales que debe darse al salario, se debiera distinguir entre el salario nominal y el salario real, y este último debiera considerarse como base para el pago de impuestos, ya que el salario nominal es la cantidad en dinero que se conviene que ganará el trabajador por sus servicios, según la unidad adoptada, tiempo, destajo, etc., y se refiere a la cantidad de dinero asignada como paga por cada hora, día o semana de trabajo o por pieza hecha, en tanto que el salario real consiste en el poder adquisitivo o de compra de los salarios, analizándose este poder a precios constantes en relación con un año que se toma más o menos arbitrariamente como base o bien, la remuneración del trabajador expresada en una cantidad de bienes directos que se pueden adquirir.
De acuerdo con los artículos 82 y 84 de la LFT, el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, y se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Por su parte, la oficina internacional del trabajo ha definido el salario como la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba