Sustitución patronal. Figura jurídica de transmisión de obligaciones ante una reestructura corporativa

Páginas46-48
DOSSIER
46
SUSTITUCIÓN
PATRONAL
Figura jurídica de
transmisión de obligaciones
ante una reestructura
corporativa
MTRA. KARL A ARLAÉ ROJAS QUEZADA
SOCIA MSN CONSULTORES, S.C .
MIEMBRO DE LA CROSS NAC IONAL
REGIÓN CENTRO-OCCIDENTE Y GUADAL AJARA
MSNCONSULTORES@HOTMAIL.COM
Actualmente, es más común escuchar de las reestructuras corporativas, las cuales se pueden generar
por diversos motivos, como: la búsqueda de afianzamiento de marcas, la obtención de una rentabilidad
superior, diversificación de productos, entre otros, que dan lugar al nacimiento de nuevas empresas, ya
sea por transmisión, fusión o escisión
Estas trasformaciones de negocio no
solo conl levan una estrategia fiscal,
administrativa y operativa, sino que
también implican anal izar los aspec-
tos laborales y de seg uridad social,
sin olvid ar las implicac iones en el clima la bo-
ral cuando los trabajadores sienten algún tipo
de afectación a sus derechos.
En primer luga r, se deberá determinar si estos
ca mbios requ ieren de un a sus titu ción p atro nal,
para ello podemos apoyarnos en algunas Tesis
de la Suprema Corte de Just icia de la Nación
-como las que se cita n al final de est e artículo-
que es tablecen los siguientes elementos esen-
ciales:
Adquisición total o parcial del patrimonio
(bienes, herramientas, entre otros).
Continuación de las actividades que
realizaba el patrón sustitu ido.
Transmisión de trabajadores.
Mismo domicilio o diferente en el caso de
que se den los elementos establecidos en los
puntos a nteriores.

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR