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Subcontratación y la subordinación

Document Citas 22 Citado por Relacionados
Vincent
AutorJavier Martínez Gutiérrez
Páginas23-28
ASPECTO FISCAL Y LABORAL DEL OUTSOURCING 23
CAPITULO II
SUBCONTRATACION Y LA
SUBORDINACION
2.1 QUE SE CONSIDERA PATRON
Se entiende que existe una relación laboral cuando se
presta un servicio personal subordinado.
Como contraste podemos mencionar a un servicio perso-
nal independiente, como el consultorio de un médico; paga-
mos por el servicio, se está obligado hasta cierto punto a que
se nos proporcione, pero el médico no está subordinado a
nosotros, no podríamos decirle “Doc, láncese por los refres-
cos”, pues nos contestaría que no, porque él no trabaja para
nosotros, pero si lo mismo se lo decimos al mensajero de la
empresa, nos respondería “de qué sabor los quiere”.
Entonces se entiende que es patrón el que recibe servicios
personales subordinados y trabajador el que presta dichos
servicios, lo anterior se fundamenta en los artículos 8o. y 20
de la Ley Federal del Trabajo.
2.2 LA IMPORTANCIA DE LA SUBORDINACION Y SUS
EFECTOS LABORALES Y FISCALES
Lo mencionado en el punto anterior es de gran importan-
cia, porque tiene una repercusión laboral y fiscal de manera
inmediata.
El considerar que una persona es nuestro trabajador im-
plica que el pago que se lleve a cabo por sus servicios con-
lleva responsabilidades laborales y de pago de impuestos o
contribuciones, llevar nómina, retener ISR, pagar impuestos
locales, etcétera.

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