Sistematización de los estándares internacionales de trabajo en la globalización. Parte I
| Autor | María Victoria López H. |
| Cargo | Profesora de la Universidad Autónoma Metropolitana, Azcapotzalco, Departamento de derecho |
| Páginas | 125-132 |
Sistematización de los Estándares
Internacionales de Trabajo en la
Globalización Parte I
María Victoria López H. *
Esta es una primera aproximación metodológica de los estándares
internacionales laborales. Considerando el mercado laboral en el período
de g
lobalización que prevalece en la actualidad, consideramos cinco
niveles detectables sujetos a esta sistematización; el nivel individual,
característico de cualquier relación laboral y que ha tenido lugar
tradicionalmente, con independencia de los mercados
que prevalezcan, el
nivel colectivo, donde el sindicalismo y la defensa de los derechos
laborales se hace efectivo solamente mediante la legislación adecuada y el
cumplimiento de la misma, nivel nacional que se traduce en los estándares
nacionales de los t
rabajadores, este nivel se determina a través de la
política laboral nacional, nivel regional, en el caso de México determinado
por el acuerdo de cooperación laboral del tratado de libre comercio de
América del norte, el nivel internacional determinado por
las convenciones
de la organización internacional del trabajo y los países firmantes de las
mismas.
This is a first methodical approach
to the international
labor
standards.
Regarding labor market in the now a days period of global
ization, I mention
five levels in this systematization; individual level, feature of all
labor
relationship and is the traditional one in any kind of market; collective level,
here, the syndicalism and the defense of the labor
law can be possible
through the suitable legislation and its properly work; national level,
it is
mean the national workers standards, this level is determínate by
the
national labor policy; regional level,
the Mexican case is determínate by the
agreement of labor cooperation of the North American Free Trade
Agreement; the international level, determínate by the
conventíons of the
International Labor Organization and all the countries of this organization.
En este estudio el objetivo es construir un pequeño marco
de referencia para el análisis de los Estándar
es
Internacionales de Trabajo en el período de la
Globalización.1
El sector trabajo en este proceso ha
sufrido un deterioro constante en sus términos de
valoración y en las prestaciones y condiciones laborales;
podemos afirmar que a nivel mundial, aunque a
lgunos
países cuya situación lo permite han logrado
*
Profesora de la Universidad Autónoma Metropolitana,
Azcapotzalco, Departamento de derecho. Este artículo es parte de
la disertación presentada ante Queen Mary & Westfield College,
University of London en agosto de 2002. 1.
1. Octavio lanni, Teorías de la Globalización, Siglo XXI
Editores,
México, 1999. Los fundamentos del capital global están en la
fábrica global. El mundo ha sido transformado en una inmensa y
compleja fábrica, que se desarrolla a la par d
e lo que se conoce
como centro comercial global. El proceso de dispersión geográfica
de la producción se intensifica y generaliza, incluyendo la
tecnología, mano de obra, mercados y planeación.
abstraerse de este proceso. Sin embargo existen diversos
nivel
es, no se dan las mismas condiciones laborales en
un país altamente industrializado donde los salarios y
estándares se han mantenido en un alto nivel de manera
tradicional, que en un país donde de manera cotidiana los
estándares laborales se encuentran en
un nivel bastante
precario.
La situación antes descrita corresponde a patrones de
desarrollo perfectamente establecidos, donde se pueden
detectar en una primera aproximación pero requiriendo de
un análisis amplio en términos jurídicos, dos grupos de
nacion
es: naciones altamente industrializadas y países en
desarrollo, una tautología que se mantiene y resalta con el
proceso de globalización.
A partir de este proceso, el elemento clave para el análisis
del sector laboral es el siguiente:
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