Sistema Integral de Desarrollo Policial
| Autor | Genaro García Luna |
| Páginas | 61-80 |
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Sidepol
Componentes
clave de Sidepol
4. Sistema Integral de Desarrollo Policial
La implementación del Nuevo Modelo de Seguridad no solo requería
del desarrollo de las capacidades tecnológicas y las bases de datos
para la generación de inteligencia policial; se necesitaba, además,
contar con los recursos humanos aptos para operar y explotar dicha
tecnología e información. Por ello se diseñó el Sistema Integral de
Desarrollo Policial (Sidepol)27 que, entre otros, tiene como objetivos:
Objetivos del Sidepol:
- Impulsar el desarrollo institucional.
- Garantizar la estabilidad laboral e igualdad de oportunidades entre
los miembros de la corporación.
- Elevar la profesionalización.
- Fomentar la vocación de servicio y el sentido de pertenencia.
Este sistema tiene cuatro componentes clave: el Servicio Profesional
de Carrera Policial —entre cuyos elementos se encuentra el modelo de
evaluación y control de confianza —, el Programa Rector de Profesio-
nalización, el Régimen Disciplinario y el Sistema Complementario de
Seguridad Social. A continuación se analiza cada uno de los compo-
nentes del Sidepol y se describen las acciones que se han llevado a cabo
dentro de la Policía Federal para su implementación.
27. El Sidepol tiene como fundamento legal la lgsnsp que establece en su
artícu lo 72 la creación de un sistema de desarrollo policial incorporar el con-
junto integral de reglas y procesos debidamente estructurados y enlazados entre
sí que comprenden la Carrera Policial, los esquemas de profesionalización, la
certificación y el régimen disciplinario de los integrantes de las instituciones
policiales. También señala la obligación de las corporaciones policiales de
implantar este sistema para garantizar el desarrollo de sus integrantes.
62 El Nuevo Modelo de Seguridad para México
4.1 El Servicio Profesional de Carrera Policial
El primer componente del Sidepol es el Servicio Profesional de Carrera
Policial, es decir, el subsistema de carácter obligatorio y permanente
por el que se establecen los procesos de reclutamiento, selección,
ingreso, profesionalización, certificación, asimilación, permanencia,
promoción, estímulos y reconocimientos, así como la conclusión del
servicio de los integrantes de las instituciones policiales.28
El primer paso para la constitución del Servicio Profesional de
Carrera Policial fue la definición de una estructura aplicable a nivel
nacional en la que se establecieran las categorías y los niveles jerár-
quicos, las funciones, las responsabilidades y los perfiles nece sarios
para el mejor desempeño de las tareas policiales.
Funciones correspondientes a las áreas operativas de las corporaciones:
- Investigación: se realiza a través de sistemas homologados de reco-
lección, clasificación, registro, análisis, evaluación y explotación de
información.
- Prevención: mediante la realización de procedimientos de inspección
y vigilancia.
- Reacción: a través de acciones para garantizar, mantener y restable-
cer el orden y la paz públicos.
De esta manera, las áreas de Investigación, Prevención y Reacción se
sustentan en una estructura que comprende cuatro categorías y trece
niveles jerárquicos de mando y responsabilidad, como se observa en
la siguiente figura:
28. Sobre este tema se puede consultar el contenido del artículo 79 de la
lgsnsp, que establece cuáles son los fines de la Carrera Policial.
Definición de
una estructura
policial aplicable
a nivel nacional
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