Sanciones en Materia Laboral
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LOS PATRONES ESTÁN OBLIGADOS A...
SANCIONES EN MATERIA LABORAL
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chasobligaciones quedeben cumplir,es la
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La Ley Federaldel Trabajo, en su título dieciséis,
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radecuadrosinóptico:
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LABORAL.doc
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SANCIONES EN MATERIA LABORAL
Uno de los aspectos más importantes a considerar por los empleadores, amén de las
muchas obligaciones que deben cumplir, es la de evitar incurrir en alguna falta que pueda
derivar en alguna sanción.
sanciones en materia laboral y a continuación se presentan a manera de cuadro sinóptico:
De A
7
Utilizar mínimo 90% de trabajadores mexicanos, técnicos y
profesionales, salvo que no los haya en una especialidad
determinada, podrá tener extranjeros en un 10% y
únicamente para capacitar mexicanos. Los médicos de las
empresas deberán ser mexicanos.
993 15 155 $730.05 $7,543.85
61 Duración de la jornada: diurna 8 horas, nocturna 7 horas y
mixta 7.5 horas.
69 6 días de trabajo por uno de descanso.
76 Periodos vacacionales, personal con más de un año de
servicios.
77 Periodos vacacionales, para los trabajadores de temporada o
discontinuos en forma proporcional.
117-131 Reparto de utilidades. 994-F-II 15 315 $730.05 $15,331.05
132-F-IV Proporcionar lugar seguro al trabajador para guardar sus
útiles de trabajo. 994-F-III 3 95 $146.01 $4,623.65
132-F-VII Expedir constancia, a solicitud del trabajador, de días
trabajados y salarios percibidos (cada 15 días). 994-F-III 3 95 $146.01 $4,623.65
132-F-VIII Expedir al trabajador que se separe, en un témino de 3 días,
la constancia relativa a sus servicios. 994-F-III 3 95 $146.01 $4,623.65
132-F-IX Conceder tiempo para el ejercicio del voto en elecciones
populares. 994-F-III 3 95 $146.01 $4,623.65
132-F-X
Permitir al trabajador faltar a su trabajo para desempeñar
comisión de su sindicato o del Estado, siempre y cuando
avise, debiendo respetarse su lugar hasta por 6 años.
994-F-III 3 95 $146.01 $4,623.65
132-F-XII Establecer y sostener las escuelas "Artículo 123
Constitucional". 994-F-III 3 95 $146.01 $4,623.65
132-F-XIV
Cuando el número de empleados exceda de 100 y menos de
1000 becar a un trabajador o a uno de sus hijos. Si excede
de 1000 entonces becará a 3.
994-F-III 3 95 $146.01 $4,623.65
132-F-XXII
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las
cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los
sindicatos.
994-F-III 3 95 $146.01 $4,623.65
132-F-XV Proporcionar capacitación y adiestramiento a los
trabajadores en los términos del Capítulo III Bis. 994-F-IV 15 315 $730.05 $15,331.05
540-550
Al patrón que no permita la inspección y vigilancia que las
autoridades del trabajo practiquen en sus establecimientos,
también a los que no observen normas de seguridad e
higiene para prevenir los riesgos.
994-F-V 15 315 $730.05 $15,331.05
133-F-II Exigir a los trabajadores que compren sus artículos de
consumo en tienda o lugar determinado. 994-F-VI 15 155 $730.05 $7,543.85
133-F-IV Obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato
o para que voten por determinada candidatura. 994-F-VI 15 155 $730.05 $7,543.85
133-F-VI Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los
establecimientos o lugares de trabajo. 994-F-VI 15 155 $730.05 $7,543.85
133-F-VII Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los
derechos que les otorgan las leyes. 994-F-VI 15 155 $730.05 $7,543.85
164-180 Al patrón que viole las normas del trabajo de mujeres y de
los menores. 995 3 155 $146.01 $7,543.85
3 155
Prohibiciones de los Patrones
Responsabilidades y Sanciones en Materia Laboral
Obligación
ART-LFT Descripción
$146.01
ART-LFT
Sanción
Veces SMGDF
Importe
$7,543.85994-F-I
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