Integración de salarios - 5 casos prácticos
Autor | José Pérez Chavez - Raymundo Fol Olguin |
Páginas | 1229-1245 |
PRESTACIONES MINIMAS DE LEY
PLANTEAMIENTO
Determinación del salario base de cotización con las prestaciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional establecidas como mínimas por la LFT.
DATOS
Tipo de salario | Fijo |
Puesto | Mecánico |
Fecha de ingreso | 13 de mayo de 2012 |
Salario diario | $200.00 |
Antigüedad | 2 años |
Fecha de modificación salarial para el IMSS e Infonavit | 13 de mayo de 2014 |
Prestaciones mínimas de ley
Aguinaldo | 15 días |
Vacaciones | 8 días |
Prima vacacional | 25% |
DESARROLLO
1o. Cálculo del importe diario de la gratificación anual (aguinaldo).
Salario diario | $200.00 | |
(x) | Factor de integración proporcional dela gratificación anual(15 días ÷ 365 x 100) | 4.11% |
(=) | Importe diario de la gratificación anual | $8.22 |
1229 |
2o. Cálculo del importe diario de la prima vacacional.
Salario diario | $200.00 | |
(x) | Factor de integración proporcional de laprima vacacional(8 días x 25% ÷ 365 x 100) | 0.55% |
(=) | Importe diario de la prima vacacional | $1.10 |
3o. Cálculo del salario diario base de cotización.
Salario diario (cuota diaria) | $200.00 | |
(+) | Importe diario de la gratificación anual | 8.22 |
(+) | Importe diario de la prima vacacional | 1.10 |
(=) | Salario diario base de cotización a partirdel 13 de mayo de 2014 | $209.32 |
COMENTARIOS
Nótese que las vacaciones sólo se utilizan como base para determinar el importe de la prima vacacional, pues, como ya se indicó, son parte de la remuneración del salario ordinario por el disfrute del derecho de determinados días de descanso.
El factor de prima vacacional cambiará cada año, según la antiguedad del trabajador en la empresa.
Por tratarse de percepciones periódicas previamente conocidas, reúnen los atributos de un salario de tipo fijo, por lo que, para su integración, se consideró lo dispuesto en el artículo 30, fracción I, de la LSS.
REFERENCIA
Artículos 27, 29 y 30 de la LSS; 29, fracción II, de la LINFO; y 32, del RIPAEDI.
PRIMA DOMINICAL Y COMEDOR
PLANTEAMIENTO
Determinación del salario base de cotización de un trabajador con percepciones fijas de prima dominical y servicio de comedor.
DATOS
Generales
Salario mínimo general vigente en el DF para 2014 (supuesto) | $67.35 |
Alimentación | |
Importe a descontar al trabajador para que se exceptúe de la integración al salario base de cotización (artículo 27, fracción V, LSS)Diario ($67.35 x 20%) | $13.47 |
Mensual ($13.47 x 30 días) | $404.10 |
Del trabajador
Tipo de salario | Fijo |
Fecha de ingreso | 21 de febrero de 2005 |
Antigüedad al 21 de febrero de 2014 | 9 años |
Salario diario | $150.00 |
Descanso semanal | Martes |
Prestaciones
Aguinaldo | 15 días |
Vacaciones | 14 días |
Prima vacacional | 25% de 14 días de vacaciones |
Prima dominical | 25% por domingo trabajado |
Servicio de comedor | Un alimento diario |
Descuento al trabajador | $10.00 |
Factores de integración proporcional
Para gratificación anual (aguinaldo) (15 ¸ 365 x 100) | 4.11% |
Para prima vacacional (14 x 25% ¸ 365 x 100) | 0.96% |
Para prima dominical (52 x 25% ¸ 365 x 100) | 3.56% |
Total | 8.63% |
DESARROLLO
1o. Cálculo del importe diario de la gratificación anual.
Salario diario | $150.00 | |
(x) | Factor de integración proporcional de lagratificación anual | 4.11% |
(=) | Importe diario de la gratificación anual | $6.17 |
2o. Cálculo del importe diario de la prima vacacional.
Salario diario | $150.00 | |
(x) | Factor de integración proporcional dela prima vacacional | 0.96% |
(=) | Importe diario de la prima vacacional | $1.44 |
3o. Cálculo del importe diario de la prima dominical.
Salario diario | $150.00 | |
(x) | Factor de integración proporcional dela prima dominical | 3.56% |
(=) | Importe diario de la prima dominical | $5.34 |
4o. Comparación para determinar si procede integrar la alimentación al salario base de cotización.
Importe diario descontado al trabajador por concepto de alimentación | Importe diario que debe ser descontado al trabajador para considerar la alimentación como onerosa y en consecuencia excluirla de integrar el salario base de cotización ($67.35 x 20%) | Al no cumplir con el requisito establecido en el artículo 27, fracción V, de la LSS | |
$10.00 | Menor que | $13.47 | procede integrar la alimentación al salario base de cotización |
5o. Cálculo del importe diario de la alimentación que deberá ser integrado al salario base de cotización, al no cumplir con las condiciones de exclusión.
Salario diario | $150.00 | |
(x) | Porcentaje de integración por un alimento(artículo 32, párrafo segundo, LSS) | 8.33% |
(=) | Importe diario de la alimentación | $12.50 |
6o. Cálculo del salario diario base de cotización.
Salario diario (cuota diaria) | $150.00 | |
(+) | Importe diario de la gratificación anual | 6.17 |
(+) | Importe diario de la prima vacacional | 1.44 |
(+) | Importe diario de la prima dominical | 5.34 |
(+) | Importe diario de la alimentación | 12.50 |
(=) | Salario diario base de cotización | $175.45 |
COMENTARIOS
Respecto a la alimentación, al no cumplir con la condición establecida en el artículo 27, fracción V, de la LSS, se procedió a integrar el salario con el 8.33% indicado en el artículo 32 de la misma ley.
A fin de simplificar la tarea de determinación del salario base de cotización, es posible que se utilice la tabla de factores calculados previamente, como se indica en el desarrollo de este caso práctico.
REFERENCIA
Artículos 27, 29, 30 y 32 de la LSS; 29, fracción II, de la LINFO; y 32 del RIPAEDI.
SALARIO MIXTO (PRESTACIONES SUPERIORES A LA LEY Y DESTAJO)
PLANTEAMIENTO
Integración del salario base de cotización con elementos fijos y variables por labores a destajo que lo determinan como mixto.
Generales
Modificación de salario por determinar | Marzo de 2014 |
DATOS
Del trabajador
Tipo de salario | Mixto |
Puesto | Tejedor textil |
Fecha de ingreso | 1o. de marzo de 2006 |
Antigüedad al 1o. de marzo de 2014 | 8 años |
Salario mensual | $2,850.00 |
Gratificación anual (aguinaldo) | 17 días |
Vacaciones | 14 días |
Prima vacacional | 35% |
Percepciones por destajo del bimestre anterior: 1,450 piezas de hilo cardado adicional a la producción programada (1,450 x $4.30) | $6,235.00 |
Factores de integración proporcional
Gratificación anual (aguinaldo) (17 días ¸ 365 x 100) | 4.66% |
Prima vacacional (14 x 35% ¸ 365 x 100) | 1.34% |
Total | 6.00% |
DESARROLLO
1o. Cálculo del salario integrado fijo.
a) Determinación del salario cuota diaria.
Salario mensual | $2,850.00 | |
(¸) | Número de días del mes | 30 |
(=) | Salario cuota diaria | $95.00 |
b) Determinación del importe diario de gratificación anual (aguinaldo).
Salario diario | $95.00 | |
(x) | Factor de integración proporcionalde la gratificación anual | 4.66% |
(=) | Importe diario de la gratificación anual | $4.43 |
c) Determinación del importe diario de la prima vacacional.
Salario diario | $95.00 | |
(x) | Factor de integración proporcionalde la prima vacacional | 1.34% |
(=) | Importe diario de la prima vacacional | $1.27 |
d) Determinación del salario integrado fijo.
Salario cuota diaria | $95.00 | |
(+) | Importe diario de la gratificación anual | 4.43 |
(+) | Importe diario de la prima vacacional | 1.27 |
(=) | Salario integrado fijo | $100.70 |
2o. Cálculo del salario variable.
a) Determinación del importe promedio diario de percepciones por destajo.
Importe de percepciones por destajo delbimestre anterior (enero y febrero 2014) | $6,235.00 | |
(¸) | Numero de días del bimestre anterior(enero y febrero 2014) (31 + 28) | 59 |
(=) | Importe promedio diario de las percepcionespor destajo | $105.68 |
3o. Cálculo del salario diario base de cotización mixto.
Salario integrado fijo | $100.70 | |
(+) | Salario variable | $105.68 |
(=) | Salario diario base de cotizaciónmixto aplicable a marzo y abril 2014 | $206.38 |
COMENTARIOS
De acuerdo con los conceptos de integración del salario, se consideró lo establecido en los artículos 27 de la LSS y 32 del RIPAEDI.
En este caso, se analizó la integración del salario mixto, incluyendo como variables las percepciones por concepto de destajo, que se otorgan en función de lo producido adicionalmente al programa asignado; esta característica indica que la percepción no puede ser conocida previamente, ya que dependerá de la capacidad productiva del trabajador.
En el cálculo del salario fijo, se utilizaron factores de integración previamente elaborados para simplificar el procedimiento.
REFERENCIA
Artículos 27, 29, fracción II y 30, fracción III, de la LSS; 29, fracción II, de la LINFO; y 32 del RIPAEDI.
TIEMPO EXTRAORDINARIO
PLANTEAMIENTO
Determinación del salario mixto de un trabajador que incluye percepciones por concepto de tiempo extra esporádico que deberá integrarse al salario base de cotización para efectos del IMSS e Infonavit.
DATOS
Generales:
Modificación de salario | 1o. de julio de 2014 |
Tipo de salario | Mixto |
Del trabajador:
Sueldo mensual | $5,200.00 |
Jornada nocturna | 7 horas |
Salario cuota diaria (artículo 29, fracción II, LSS) ($5,200.00 ¸ 30) | $173.33 |
Antigüedad al 1o. de julio de 2014 | 2 años |
Prestaciones:
Aguinaldo | 18 días |
Vacaciones | 8 días |
Prima vacacional | 30% |
Factores fijos de integración:
Aguinaldo (18 ¸ 365 x 100) | 4.93% |
Prima vacacional (8 x 30% ¸ 365 x 100) | 0.66% |
Conceptos variables de integración:
Horas de tiempo extra trabajado sólo durante el mes de mayo de 2014
Semana | L | M | M | J | V | Total |
Primera | * | * | * | 4 | 5 | 9 |
Segunda | 1 | 1 | 1 | 0 | 3 | 6 |
Tercera | 0 | 0 | 5 | 0 | 2 | 7 |
Cuarta | 0 | 3 | 3 | 5 | 2 | 13 |
Quinta | 0 | 4 | 4 | 0 | 0 | 8 |
Total | 1 | 8 | 13 | 9 | 12 | 43 |
Nota: * Días que corresponden al mes anterior.
DESARROLLO
1o. Cálculo del importe del salario integrado fijo.
a) Determinación del importe diario de la gratificación anual (aguinaldo).
Importe del salario cuota diaria | $173.33 | |
(x) | Factor fijo de aguinaldo | 4.93% |
(=) | Importe diario de la gratificación anual (aguinaldo) | $8.55 |
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