Salario. Formas en las que puede fijarse y modalidades de pago
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En términos del artículo 20 de la LFT, se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Según lo anterior, en el momento en que una persona física proporciona a otra un trabajo personal subordinado se genera la obligación para el trabajador de prestar un servicio y para el patrón de pagar el salario.
En este sentido, la LFT establece que el patrón y el trabajador deberán acordar cómo se fijará el salario y la forma de pago del mismo.
Comentamos las formas en las que puede fijarse el salario y las modalidades de pago de acuerdo con lo que dispone la LFT.
Conforme al artículo 82 de la LFT, el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por sus labores.
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Al respecto, el artículo 83 de la LFT indica que el salario podrá fijarse de las siguientes formas:
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Por unidad de tiempo
El mismo artículo 83 precisa que el salario por unidad de tiempo podrá fijarse de dos formas:
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Por jornada de trabajo
En esta modalidad, el patrón y el trabajador podrán convenir el monto del salario, siempre que éste sea un salario remunerador.
Además, el trabajador estará obligado a laborar durante la jornada de trabajo en el puesto para el que haya sido contratado.
Por hora de prestación de servicios
En esta modalidad, el patrón y el trabajador podrán pactar el pago por cada hora de prestación de servicios, siempre que no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate.
El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad en ningún caso podrá ser inferior a la que corresponda a una jornada diaria.
En el pago de salario por unidad de tiempo, ya sea por jornada de trabajo o por hora, se establecerá específicamente esa naturaleza en los contratos individuales de trabajo.
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Salario por unidad de obra
En este tipo de salario, el patrón convendrá pagar al trabajador una cantidad de dinero por cada pieza o unidad que haga el trabajador. La suma de las unidades realizadas durante la jornada será la base para calcular el salario, conocido como pago a destajo.
Cuando el salario se...
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