¿Qué salario debe considerarse para efectuar el pago de la prima de antigüedad en un despido injustificado?
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¿Qué salario debe considerarse
para efectuar el pago de la prima
de antigüedad en un despido
injustificado?
Soy auxiliar de nóminas en una
empresa dedicada a la fabricación
de muebles de madera. Reciente-
mente, el representante legal de la
compañía decidió dar por termi-
nada la relación laboral con un
trabajador sin un motivo justifica-
do, y por ello solicitó se calculara
el finiquito correspondiente. Como
se trata de un despido injustifica-
do, sabemos que se debe pagar
además de las partes proporcio-
nales de aguinaldo, vacaciones
y prima vacacional, la indemniza-
ción de tres meses de salario y la
prima de antigüedad; no obstante,
nos surgió la duda sobre el salario
que se debe considerar para el
pago de la prima de antigüedad.
Lector de Coatzacoalcos, Veracruz
indemnizaciones no podrá ser
inferior al salario mínimo.
486. Para determinar las indem-
nizaciones a que se refiere este
título, si el salario que percibe el
trabajador excede del doble del
salario mínimo del área geográ-
fica de aplicación a que corres-
ponda el lugar de prestación
del trabajo, se considerará esa
cantidad como salario máximo.
Si el trabajo se presta en lugares
de diferentes áreas geográficas
de aplicación, el salario máximo
será el doble del promedio de los
salarios mínimos respectivos.
Por tanto, el salario base para el
cálculo del pago de la prima de
antigüedad no podrá ser inferior
al salario mínimo general; y si el
salario que percibía el trabajador
excede del doble del salario mí-
nimo general, se considerará esa
cantidad como salario máximo.
¿Qué salario debe considerarse
para efectuar el pago de la prima
de antigüedad en un despido
injustificado?
El artículo 162, fracción II, de la
LFT indica que para determinar el
monto del salario para efectos de
la prima de antigüedad se estará
a lo dispuesto en los artículos 485
y 486, que estipulan lo siguiente
(énfasis añadido):
485. La cantidad que se tome
como base para el pago de las
Consultas de
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2a. quincena
junio 2018
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