Ropa de trabajo y uniformes. Prestación extralegal para trabajadores en servicio activo, no incrementa el salario ni procede como prestación autónoma o en concepto de salarios caídos. Tesis de Tribunal Colegiado

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Ropa de trabajo y uniformes. Prestación extralegal
para trabajadores en servicio activo, no
incrementa el salario ni procede como prestación
autónoma o en concepto de salarios caídos.
Tesis de Tribunal Colegiado
Las condiciones de trabajo que rigen las relaciones obrero-patronales se establecen de común acuerdo entre las
partes, pues si bien deben ser acordes con la actividad que se va a desarrollar y bajo los lineamientos de la LFT, pue-
den pactarse y disponerse beneficios superiores o análogos a los mismos, pero sin que ello desvirtúe los derechos
y obligaciones que se adquieren durante la relación.
Algunos de esos beneficios se otorgan por las propias características de las actividades a través de contrato colecti-
vo o como acuerdo simple entre el patrón y los trabajadores, ejemplo de ello es la prestación extralegal consistente
en ropa de trabajo y uniformes para los colaboradores que se encuentren en servicio activo con objeto de que los
utilicen y consuman al realizar sus actividades laborales.
Ahora bien, por tratarse de una prestación extralegal para proporcionar el servicio se otorga a los trabajadores en
activo y no para aquellos que no lo están, como es el caso de quienes se encuentran en algún juicio laboral, pues
durante dicho proceso se entiende que el vínculo laboral está suspendido.
En este sentido, el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Séptimo Circuito emitió la tesis aislada
VII.2o.T.265 L (10a.) en la que dispone que la obligación contractual por parte del patrón de proporcionar, como
prestación extralegal, ropa de trabajo y uniformes a sus empleados, debe entenderse que beneficia exclusivamente a
quienes se encuentren en servicio activo. Asimismo, señala que implica un sentido de utilidad y efecto práctico con-
Tesis selectas
LABORAL
C9
2a. quincena
julio 2020

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