Representación sindical y redistribución: el caso de los jornaleros del valle de San Quintín - Núm. 53, Enero 2019 - Perfiles Latinoamericanos - Libros y Revistas - VLEX 756436009

Representación sindical y redistribución: el caso de los jornaleros del valle de San Quintín

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Autor:Graciela Bensusán Areous - Elena Jaloma Cruz
Cargo:Doctora en Ciencia Política por la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la unam - Maestra en Ciencias Sociales por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, Sede México
Páginas:199-227
RESUMEN

Este artículo analiza la relación entre el rezago en las condiciones laborales de los jornaleros mexicanos, la ausencia de una representación efectiva de sus intereses, la existencia de autoridades que toleran las medidas represivas de sus empleadores y su debilidad estructural en el mercado laboral. Se sostiene que esta situación obstruye cualquier demanda de cumplimiento de derechos, salvo en... (ver resumen completo)

 
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Perfiles Latinoamericanos, 27(53) | 2019
: 10.18504/pl2753-009-2019
Recibido el 13 de diciembre de 2017
Aceptado el 23 de julio de 2018
* Doctora en Ciencia Política por la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la . Profesora-investi-
gadora, Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Xochimilco (México); Profesora de tiempo par-
cial, Flacso México. Miembro del Sistema Nacional de Investigadores, Nivel III | gbensusan@gmail.com
** Maestra en Ciencias Sociales por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, Sede México.
Asistente del Equipo para México de la Oficina Regional de las Américas de Amnistía Internacional |
elejaloma@gmail.com
Representación sindical y redistribución:
el caso de los jornaleros del valle de San Quintín
Union representation and redistribution:
The case of the valley of San Quintín’s farmworkers
Graciela Bensusán Areous,* Elena Jaloma Cruz**
Resumen
Este artículo analiza la relación entre el rezago en las condiciones laborales de los jornaleros mexi-
canos, la ausencia de una representación efectiva de sus intereses, la existencia de autoridades
que toleran las medidas represivas de sus empleadores y su debilidad estructural en el mercado
laboral. Se sostiene que esta situación obstruye cualquier demanda de cumplimiento de derechos,
salvo en circunstancias extraordinarias como las que dieron lugar a la movilización y organiza-
ción de los jornaleros del valle de San Quintín entre 2015 y 2017. En este caso, la lucha por la
obtención de una auténtica representación de intereses, se traslapa con la demanda de mejores
términos de intercambio entre trabajo y capital.
Abstract
This article analyzes the relationship between the lag in the working conditions of Mexican farm-
workers, the absence of an effective representation of their interests, the existence of authorities
tolerant of the repressive measures of their employers, and their structural weakness in the labor
market. It is argued that this situation obstructs any demand of rights compliance, except in
extraordinary circumstances such as those that led to the mobilization and organization of the
valley of San Quintín’s farmworkers between 2015 and 2017. In this case, the struggle to obtain
an authentic representation of interests overlaps with the demand of better terms of exchange
between labor and capital.
Palabras clave: jornaleros agrícolas, representación sindical, negociación colectiva, conflictos la-
borales, movimiento social, .
Keywords: Farmworkers, union representation, collective bargaining, labor disputes, social move-
ment, .
G. Bensusán Areous, E. Jaloma Cruz | Representación sindical y redistribución: el caso de los jornaleros del valle
de San Quintín | Perfiles Latinoamericanos, 27(53) | F México | : 10.18504/pl2753-009-2019
2 •
Introducción
La sorpresiva movilización de los jornaleros agrícolas del valle de San
Quintín en marzo de 2015, expuso ante la opinión pública las pésimas con-
diciones laborales en uno de los subsectores nacionales de mayor éxito del
Tratado de Libre Comercio de América del Norte (): la hortofruticul-
tura de exportación. El cierre de una carretera fundamental y el paro masivo
de labores1 mostraron las consecuencias del histórico bloqueo del circuito de
representación de los trabajadores mexicanos, situación aún más grave en el
caso de los jornaleros dada su mayor vulnerabilidad frente a los empleadores.
Como en otros conflictos recientes en que los trabajadores buscaron mejo-
res términos de intercambio con el capital, los jornaleros de San Quintín
se enfrentaron al sistema sindical corporativo, autoritario y corrupto que
quedó blindado durante la transición política a la democracia para conver-
tirse en un poderoso resorte del modelo exportador, basado en bajos salarios
y cero huelgas.
Vistos a finales de 2017, en el contexto de la renegociación del , los
resultados de esta movilización confirman que para que los trabajadores mexi-
canos puedan beneficiarse de este acuerdo, sería necesario contar con un nuevo
modelo laboral que haga posible que su voz sea escuchada a diferentes niveles:
desde la Comisión Nacional de Salarios Mínimos hasta sus sindicatos, así como
en las empresas donde prestan sus servicios. Aunque las presiones que vienen del
norte buscan evitar el dumping2 social debido a los bajos salarios mexicanos, lo
cierto es que la agenda laboral de la renegociación tiene en la mira a este mo-
delo como obstáculo de una auténtica representación de los trabajadores frente
al gobierno y los empleadores.
En más de dos décadas, un sector como el agropecuario, que entre 1994
y 2016 multiplicó por seis el valor de sus exportaciones a Estados Unidos, in-
corporó valor agregado a su producción con importantes incrementos de la
productividad y obtuvo una balanza comercial superavitaria, no se interesó en
1 Aun cuando legalmente se usa el término “paro” para referirse a la suspensión de labores realizada
por los empleadores (artículo 123 Constitucional, Fracción XVIII), se utiliza también como equi-
valente de una “huelga de hecho”, esto es, para nombrar a la suspensión de labores decidida por los
trabajadores sin seguir previamente el procedimiento establecido en la Ley Federal del Trabajo. Véase,
por ejemplo, Semanario Judicial de la Federación, Apéndice 1917-1985, Séptima Parte, Sala Auxiliar,
tesis 15, página 69.
2 Se le llama dumping (competencia desleal, en español) a la práctica de vender productos u ofrecer mano
de obra a un costo considerablemente más bajo que el de los competidores, lo cual tiene el efecto, bus-
cado o no, de eliminar a los competidores y monopolizar el mercado.

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