Renuncia de trabajadora embarazada. El solo escrito de renuncia es insuficiente para demostrar que fue libre y espontánea. Jurisprudencia de la Segunda Sala de la SCJN

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Renuncia de trabajadora embarazada.
El solo escrito de renuncia es insufi ciente para
demostrar que fue libre y espontánea.
Jurisprudencia de la Segunda Sala de la SCJN
La legislación laboral otorga derechos a los trabajadores, esto es, tanto a hombres como a mujeres; en su título quin-
to denominado “Trabajo de las mujeres”, establece de manera específica los derechos de las trabajadoras, sobre
todo, en lo que se refiere a la protección de la maternidad.
En relación con la maternidad, aun cuando existen logros que velan y protegen los derechos laborales en el estado
de preñez, se siguen presentando casos en los que la parte patronal despide a las trabajadoras en dicho estado,
argumentando diversas anomalías e incluso obligándolas a firmar su renuncia.
En este sentido, la Segunda Sala de la SCJN emitió la tesis de jurisprudencia 2a./J. 96/2019 (10a.) en la que establece
que cuando la parte empleadora opone la excepción de renuncia y la trabajadora demuestra que la terminación de
la relación laboral ocurrió encontrándose embarazada, la patronal deberá:
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C12
1a. quincena
agosto 2019
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