Relaciones individuales de trabajo

AutorHéctor Cervantes Nieto
Páginas22-33
EDICIONES FISCALES ISEF 22
ción para evadir el pago de sus obligaciones, que tomen en
cuenta los riesgos que esto implica al ser considerados soli-
darios en el pago de sus obligaciones, así mismo también se
les puede considerar como patrones con las consecuencias
citadas, además de las multas que se les pueden imponer y
la contingencia con el Seguro Social y el INFONAVIT, y a los
trabajadores que no lo permitan, ya que este menoscabo en
sus derechos laborales lo van a resentir en un momento muy
importante de su vida, que es cuando tengan que depender
de una pensión, ya que su patrón no abonó las cantidades
que tenía que pagar conforme a su salario real y por con-
siguiente, el importe de la pensión va a ser muy inferior al
que tendrían derecho a recibir si hubieran sido contratados
correctamente.
II. TITULO SEGUNDO. RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
1. CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Trabajo de Menores
Con la reforma se agrega el artículo 22 Bis, el cual prohí-
be el trabajo a menores de 14 años fuera del círculo fami-
liar, entendiéndose por este último concepto a los parientes
del menor por consanguinidad ascendente hasta el segundo
grado como pueden ser padres o abuelos, o colaterales co-
mo son hermanos.
En caso de que una autoridad detecte trabajando a un
menor de 14 años fuera del círculo familiar se aplicarán las
siguientes medidas:
a) Cesará de inmediato sus labores.
b) Se impondrá una multa en términos del artículo 995 Bis
de la ley, que consiste en prisión de 1 a 4 años y multa
de 250 a 5,000 días de salario mínimo general en el D.F.
c) En caso de que el menor devengue un salario inferior
al que otro trabajador perciba y que preste los mismos
servicios, el patrón tendrá que pagarle la diferencia.
El estudio del trabajo de menores se ampliará cuando se
analice la reforma al Título Quinto Bis, relativo al Trabajo de
Menores.

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