Trabajos especiales regulados por la LFT. Principales características (Segunda y última parte)
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Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades que dan nacimiento a relaciones que revisten las condiciones fundamentales del vínculo laboral, pero que dadas las características particulares del trabajo por desarrollar, exigen normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento.
Es importante mencionar que la rama de los trabajos especiales no se refiere a la naturaleza jurídica de la relación patrón-trabajador, pues ésta es idéntica a la relación laboral descrita en el artículo 20 de la LFT, sino a las circunstancias conforme a las cuales se desarrolla dicha labor, ya que genera particularidades en las condiciones en que se presta el trabajo y en consecuencia, en los derechos y las obligaciones de las partes que intervienen en él.
El artículo 181 de la LFT dispone que los trabajos especiales se rigen por las normas del título sexto, y por las generales de la propia ley, en cuanto no las contradigan; esto significa que las personas dedicadas a actividades especiales se consideran trabajadores en la acepción plena del término.
Así, la reglamentación de los trabajos especiales implica normas de excepción que como tales deben interpretarse, de modo que hasta donde sea posible pueden aplicarse las normas de carácter general.
Los artículos 181 a 353-U de la LFT precisan el tratamiento que deberá aplicarse a los trabajadores que desempeñen labores especiales. En el caso de los no previstos de manera específica, atenderemos a las disposiciones generales establecidas en la ley laboral, en tanto no sean contradictorias.
De esta forma, dentro de las relaciones laborales especiales, reguladas en forma específica por la LFT, se encuentran las siguientes:
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Trabajadores de confianza.
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Trabajadores en buques.
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Trabajadores de tripulaciones aeronáuticas.
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Trabajadores de autotransportes.
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Trabajadores del campo.
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Agentes de comercio y otros semejantes.
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Deportistas profesionales.
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Actores y músicos.
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Trabajadores de ferrocarriles.
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Trabajadores de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal.
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Trabajadores a domicilio.
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Trabajadores domésticos.
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Trabajadores de hoteles, restaurantes, bares y análogos.
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Industria familiar.
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Médicos residentes.
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Trabajadores en instituciones de educación superior autónomas por ley.
En la pasada edición nos referimos a las disposiciones que aplican a los trabajos especiales enlistados en los numerales 1 a 8 anteriores; para concluir con el análisis en esta entrega comentamos las disposiciones aplicables a los trabajadores comprendidos en los números 9 a 16 de dicha lista.
La ley laboral no precisa qué personas se deben considerar trabajadores de ferrocarriles; sin embargo, especialistas en la materia indican que son aquellos cuya actividad laboral está relacionada con el trabajo que se presta a bordo de los ferrocarriles.
Según el artículo 246 de la LFT, los trabajadores de ferrocarriles deberán ser mexicanos.
Los trabajadores trenistas podrán prestar sus servicios sobre la base de viajes en una sola o en dos direcciones, siempre que se estipule en el contrato colectivo de trabajo.
Debido a la naturaleza de este trabajo, las jornadas de los trabajadores se ajustarán a las necesidades del servicio y podrán principiar en cualquier hora del día o de la noche.
El artículo 250 de la LFT dispone que no será causa de rescisión de las relaciones de trabajo ni de pérdida de los derechos, la circunstancia de que los trabajadores de ferrocarriles, por fuerza mayor, queden aislados de sus jefes, si continúan en sus puestos.
Si en las mismas condiciones los abandonan, volverán a ocuparlos al desaparecer las causas que hayan motivado el abandono. En estos casos, se harán previamente las investigaciones respectivas, con intervención de los representantes del sindicato y de la empresa, y si de ellas resulta responsabilidad de los trabajadores afectados, o se comprueba que descuidaron o perjudicaron voluntariamente los intereses de la empresa, serán separados de sus empleos.
En caso de que los trabajadores hayan sido separados de su trabajo por reducción de personal o de puestos, aun cuando reciban las indemnizaciones que en derecho procedan, seguirán conservando los derechos que hayan adquirido antes de su separación, para regresar a sus puestos, si éstos vuelven a crearse y también para que se les llame al servicio en el ramo de trabajo de donde salieron, siempre que continúen perteneciendo a los sindicatos que celebraron los contratos colectivos. Lo anterior, en términos del artículo 251 de la LFT.
Condiciones generales de trabajo (artículos 67, 68, 69, 76 y 83 de la LFT)
[ VEA LA TABLA EN EL PDF ADJUNTO ]
Contrato de trabajo
Las condiciones laborales que regularán la relación de los trabajadores de ferrocarriles, se harán constar por escrito y reunirán los requisitos previstos en los artículos 25 a 27 de la LFT; no obstante, no se debe dejar de lado que es común que en esta actividad se celebren contratos colectivos; por tanto, de ser el caso, también se atenderán las disposiciones previstas en los artículos 386 a 403 de la LFT.
Es el que prestan las personas por servicios de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, atraque, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje, que se efectúe a bordo de buques o en tierra, en los puertos, vías navegables, estaciones de ferrocarril y demás zonas bajo jurisdicción federal, el que se desarrolle en lanchas para prácticos, y los trabajos complementarios o conexos, lo anterior de acuerdo con el artículo 265 de la LFT.
El artículo 267 de la LFT estipula que no podrá utilizarse en este trabajo especial a los menores de 16 años.
Son patrones las empresas navieras y las de maniobras, los armadores y fletadores, los consignatarios, los agentes aduanales, y demás personas que ordenen los trabajos; por tanto, estas personas que en forma conjunta ordenen los trabajos de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal, serán solidariamente responsables por los salarios e indemnizaciones que correspondan a los trabajadores, por los trabajos realizados.
Según el artículo 273 de la ley laboral, en la determinación de la antigüedad de...
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