Reglamento interior de trabajo. Evolución y esencia
| Autor | Octavio F. Lóyzaga de la Cueva |
| Cargo | Doctor en Derecho. Doctor en Ciencia Política. Profesor Investigador del Departamento de Derecho, UAM-A. Miembro del Sistema Nacional de Investigadores, SNI |
| Páginas | 195-212 |
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Reglamento inter ior de trabajo. Evolución y esencia
Reglamento interior de trabajo.
Evolución y esencia
Octavio Fabián Lóyzaga de la Cueva*
* Doctor en Dere cho. Doctor en Ciencia Política. Profeso r Investigador del Depar tamento de Derecho,
UAM-A. Miembro del Sistem a Nacional de Investigadores , SNI.
SUMARIO: I. Ant ecedentes del reglamento inter ior de trabajo / II. Control
disciplinar io. Los elementos represivos e ideológicos / III. Su normat ividad /
IV. Contenido del reglamento inte rior de trabajo / Bibliohemerografía
Este artícu lo tiene por objeto hacer un estu-
jurídica que resu lta fundamental par a llevar
a cabo de mejor modo los trabajos de ntro de
la empresa o estableci miento, de manera tal
que de su negociación y aprobación re sulten
ventajas tanto par a los patrones como para
los trabajadores.
En él se indagan sus a ntecedentes: los re-
glamentos de tal ler, y de fábrica que surgen
desde la manufact ura, en donde se utiliza la
represión, la libret a de castigos; el maqui-
nismo en el que manan los o rdenamientos
fabriles que tod avía son elaborados e im-
puestos en forma u nilateral por el patrón
dentro de un contex to en el que priva el
capitalismo concu rrencial, hasta el moderno
reglamento inter ior de trabajo en el que in-
tervienen y e mpiezan a negociarlos los traba-
jadores. En el art ículo se analizan asimismo
los elementos centrale s del control disci-
plinario: el ideológico y el represivo. Final-
mente, se examin a su normatividad actua l,
incluyendo los factores que t raen aparejados
la reforma laboral.
This paper aim s to make a critical
and interdisciplin ary study of this
out in the best manne r the work into
an enterpris e or establishment, in
such a way that its negot iation and
endorsement tu rn out in advantages as
for employers and work ers.
Its analyses their ba ckground:
workshop regulations, and of factory
which arise from manufacturing,
where it is used the rep ression, the
punishment boo k, the mechanization
still are made and imp osed as an
unilaterally way by the e mployer, into a
context which depr ives the capitalism,
to modern inter nal labor rules in which
workers are involve d and begin to
negotiate. The p aper also analyses the
central element s of internal control:
the ideological and r epressive. Finally
we examine the cur rent normativity,
including the factors t hat come with
labor amendment.
Sección Artículos de Investigación
196 alegatos, núm. 83, México, enero/abril de 2013
I. Antecedentes del reglamento interior de trabajo
Una de las funciones básicas de la normatividad jurídica es la de coadyuvar a la
reproducción de la formación social concreta en la que actúa, f undamentalmente
en las relaciones sociales de producción, en las que se asientan las clases sociales
que se generan en ellas, las que dependen del lugar que se ocupa en la pirámide que
surge como consecuencia del desenvolvimiento de las fuerzas productivas dentro
del contexto social concreto.
En este orden, amén de la legislación laboral en su conjunto, resulta relevan-
te el papel que cumple el reglamento interior de trabajo. Éste tiene como objetivo
tr abajos”.1
reglamento de taller, donde el patrón, de manera unilateral dictaba las normas a las
que debían acatar los trabajadores.
El poder que el patrón ejerce por sí mismo o por medio de sus representantes o
trabajadores indirectos en diversos n iveles, deviene de la subordinación a la que res-
ponden los trabajadores como consecuencia de la dependencia económica en mayor
o en menor medida, y que deriva, en pri mer término, del intercambio que se presenta
entre quien vende su fuerza de trabajo y el poseedor de los medios de producción
o del capital con el que compra aquélla, lo que asegura la reproducción de ésta y
la existencia misma de su poseedor e innumerables veces la de su propia estirpe o
grupo familiar nuclear.
creando una gradación jerárquica” entre los empleados.2
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llando hasta alcanzar su t otal impulso durante este periodo dentro de ésta su pri mera
época, en la que cobra gran i mportancia la división técnica dentro de la empresa. No
obstante, en la nueva fábrica automátizada la traba mayor se presenta en lograr que
con la regularidad invariable del gran autómata”.3
En esta etapa del capitalismo se encuentra la referencia más antigua del regla-
mento interior de trabajo. Es precisamente en el código fabril en el que el capitalista
de aquella época determina a su absoluta voluntad la dominación que despliega so-
bre los trabajadores.
La libreta de castigos en manos del capataz, reemplaza el látigo del negrero. To-
das las penas naturalmente se resuelven en multas en dinero y descuentos al salario
1 Arma ndo Porras y López, Der echo mexicano del tra bajo,
2 Karl Mar x, El capital,
3 Ibid.,
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