La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación en México

AutorVerónica A. Curiel Sandoval
CargoLicenciada en Derecho y Ayudante del Departamento de Derecho, UAM-A
Páginas213-236
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La reforma a la Ley Federal del Trabajo... pp. 213-236
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es una de las ta ntas consecuencias
negativas que el modelo económic o
neoliberal ha in staurado a nivel mundial.
En este contexto, la prá ctica del outsourcing
o subcontrata ción comienza a ser cotidiana
no solo a nivel nacional, sino tambié n a
nivel inter nacional.
En México, la import ancia de este
fenómeno radica en la pre carización de
las condiciones con las que p odrán ser
contratados los t rabajadores a partir de la
entrada en v igor de la reciente reforma a la
Ley Federal del Trabajo. Ello, sin alguna
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retroceso his tórico para los derechos
laborales individ uales y colectivos que la
sociedad mexican a había logrado conseguir
desde principios del siglo pas ado, ya que
estos derechos se obt uvieron a base de
luchas que provocaron la muer te de miles
de personas.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo
en materia de subcontratación en México
Verónica Alejandra Curiel Sandoval*
SUMARIO: Int roducción / I. Acerca de la historia de la sub contratación en México /
II. Legalización d e la subcontratación en México / III. Re alidad actual de la
subcontrata ción / IV. Amanera de con clusión / Bibliografía
* Licenciada en Derecho y Ayudante d el Departamento de D erecho, UAM-A.
The relaxing of lab or rights is one
of many negative con sequences that
the neoliberal econo mic model has
been establishe d worldwide. In this
context, pract icing of outsourcing
is becoming commo n not only
nationally but also i nternationally.
In Mexico, the importa nce of this
movement lies in the pre carious
conditions which workers can
be hired from the ent ry to force
of the new amendme nt to the
Federal Labor Law. This, w ithout
any doubt, mean s a serious and
unfortunate setback for individual
and collective labo r rights, which
Mexican societ y had achieved since
the beginning of the la st century,
considering tha t these rights were
obtained with str uggles which were
the cause of death of th ousands of
people.
Sección Artículos de Investigación
214 alegatos, núm. 83, México, enero/abril de 2013
Introducción
A través de la historia, podemos encontra r miles de abusos cometidos por los due-
ños del capital y de los medios de producción (patrones) en contra de los trabajado-
res. Desde hace siglos, existen testimonios que dan pr ueba de que los obreros eran
contratados en condiciones precarias, i nhumanas, con salar ios miserables, crueles
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sentido, los obreros debían desempeñar su trabajo en condiciones laborales brutales,
en las cuales, muchas veces se veían obligados a poner en riesgo tanto su segurida d
e integridad física, como su propia vida. Todo ello a cambio de un salario que inclu-
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En este contexto, es incorrecto decir que los derechos laborales que existen en
la actualidad se consiguieron fácil mente, ya que fueron producto no solo de luchas
y levantamientos históricos mundiales, sino ta mbién de la muerte de miles y miles
de personas que perdieron la vida, ya sea en los mencionados levantamientos o a
consecuencia de las atroces condiciones en las que desempeñaban las labores pa-
ra las cuales los habían contratado. Además, también debemos aclarar que f ue de
suma importa ncia la unión de los trabajadores, quienes unidos crearon una f uerza
que levantó la voz para exigir el reconocimiento de derechos mínimos que pudieran
protegerlos de los abusos cometidos en su contra.
No obstante a lo anterior, la implantación del neoliberalismo y la globalización,
trae consigo diversas consecuencias negativas para la sociedad enter a; por ejemplo
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contratación de tr abajadores, mejor conocida como outsourcing, rompe con muchos
de los principios fundamentales del derecho laboral.
El término outsourcing es utilizado por diversos exper tos como sinónimo de
subcontratación, exte rnalización, t ercerización, re ubicación o intermediación, en-
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para el patrón son sinónimos de plusvalía, disminución y abarat amiento de costos
en mano de obra, extinción de responsabilidades con los t rabajadores, etcétera. No
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mos de pérdida y precarización de los derechos laborales, dism inución del salario, e
inexistencia de estabilidad en el empleo, entre otros.
I. Acerca de la historia de la subcontratación en México
De manera constante la histor ia nos demuestra que los trabajadores se han tenido
que enfrentar a los patrones, el propósito era el reconocim iento de derechos míni-
mos para que el Estado pudiera garantiz arles ser contratados para tr abajar en condi-
ciones dignas, con respeto, un ejemplo de la unión que hicieron los trabajadores lo
encontramos.

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