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¿En qué le Beneficia la Reforma Laboral?

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Vincent
AutorRogelio Avilés Urquiza

Las modificaciones a la tan esperada reforma laboral no fueron trascendentes como se vislumbraba en la iniciativa presentada ante el Congreso de la Unión.

La mayoría de las adecuaciones se limitaron a reconocer figuras que en la práctica ya se daban, como la subcontratación.

Entre los cambios más importantes destaca el establecimiento del pago por horas, siempre y cuando el salario sea remunerador y no rebase la jornada máxima laboral.

Los trabajadores podrán pedir información a los dirigentes sindicales sobre la administración del patrimonio del sindicato. En cuanto a derechos de familia se refiere, se obliga al patrón a otorgar permiso de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo, por el nacimiento o adopción. Las mamás, respecto a la adopción, tendrán derecho a seis semanas.

Para el caso de los trabajadores domésticos que habitan en el hogar, además de las prestaciones de ley, tienen derecho a un descanso mínimo diario de nueve horas, así como un descanso mínimo diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas, se agrega un día y medio ininterrumpido de descanso semanal preferiblemente en sábado o domingo.

La reforma aumenta la indemnización a familiares en caso de muerte del trabajador de 730 días de salario mínimo a 5 mil.

En lo que a patrones se refiere, se les exige contar con instalaciones para discapacitados a más tardar en 36 meses a partir de la vigencia de la reforma, siempre y...

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