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El proceso de cambio

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Vincent
AutorEfraín Lechuga Santillán
Páginas141-144
141
EL PROCESO DE CAMBIO
1. El cambio es una constante que rodea a todo em-
presario, por lo tanto, no únicamente debe aceptarlo,
sino promoverlo, consciente de que la empresa que
no cambia, no evoluciona y termina eliminada por la
modernidad.
2. En la actividad empresarial es sumamente peligroso
seguir haciendo las cosas de la misma manera cuan-
do el entorno ha cambiado, por lo que el empresario
que no es capaz de abandonar viejos métodos de
trabajo que ya no son funcionables, está condenado
al fracaso. “Quien no aplica nuevos remedios deberá
esperar nuevos males”.
3. En general, el cambio es sinónimo de progreso “bas-
ta remontarse al pasado para recordar cómo vivía el
hombre en la época de las cavernas, y cómo, en un
tiempo relativamente corto logró posarse en la luna”.
Las empresas por lo tanto, necesitan cambiar para
progresar.
4. Puede afirmarse también, que siendo el cambio tan
frenético, quien no evoluciona retrocede, y que ver-
daderos magnates del pasado se están derrumbando
ante su falta de capacidad de respuesta a los retos
del entorno actual.
5. El cambio se debe ver como un amigo, no como un
verdugo; como una solución, no como un problema,

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