Prima de antigüedad. Caso Práctico
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Se desea calcular el importe de la prima de antigüedad que corresponde a cada trabajador, de acuerdo con el tiempo de servicios.
Generales
* Salario mínimo del área geográfica "A" $67.29
* Salario mínimo del área geográfica "B" $63.77
De los trabajadores
Trabajador "A"
* Renuncia voluntaria
* Antigüedad 20 años
* Salario diario $300.00
* Area geográfica del trabajador "A"
Trabajador "B"
* Rescisión injustificada de la relación de trabajo
* Antigüedad 3 años
* Salario diario $200.00
* Area geográfica del trabajador "B"
Trabajador "C"
* Muerte del empleado
* Antigüedad 5 años
* Salario diario $400.00
* Area geográfica del trabajador "A"
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1. Determinación del salario base para el cálculo de la prima de antigüedad.
[VER PDF ADJUNTO]
2. Cálculo del importe de la prima de antigüedad.
[VER PDF ADJUNTO]
Notas
-
En términos del artículo 486 de la LFT, cuando el salario que perciba el trabajador exceda del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo.
2. Le corresponde el pago de la prima de antigüedad, ya que renunció voluntariamente a su empleo y tiene 20 años de servicios con el patrón, según el artículo 162, fracción III, de la ley laboral.
3. Procede el pago de la prima, a pesar de que sólo tiene tres años de antigüedad, ya que la fracción III del artículo 162 de la LFT indica que también se pagará a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.
4. Ante el fallecimiento del trabajador, sus beneficiarios tienen derecho al importe de la prima de antigüedad, de acuerdo con los artículos 162, fracción V, y 501 de la LFT.
Se indicó el procedimiento para determinar el importe de la prima de antigüedad de cada uno de los trabajadores de la empresa, considerando su antigüedad y los supuestos en particular que dieron origen al pago de este concepto.
Para determinar el salario base para el pago de la prima se tomaron en cuenta los límites mínimo y máximo establecidos en los artículos 485 y 486 de la LFT; es decir, se tomó como límite mínimo un SMG del área geográfica correspondiente al trabajador, y como límite máximo el equivalente a dos veces el SMG de la zona geográfica respectiva. Asimismo...
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