Prescripción en materia laboral. Conozca en qué casos aplica

Páginas1-8
Prescripción en materia laboral.
Conozca en qué casos aplica
Introducción
En una relación laboral, los derechos y las obligacio-
nes de cada una de las partes (patrón y trabajador) son
susceptibles de extinguirse por el transcurso del tiem-
po, es decir, prescriben para brindar seguridad jurídica
y estabilidad a la relación de trabajo y, de esta forma,
salvaguardar los derechos de las partes al fijar un tiem-
po límite para hacer exigible un derecho y cumplir una
obligación.
Por ello, es importante que tanto los patrones como los
trabajadores tengan conocimiento del momento en que
se extinguen las acciones cuyo origen está en la LFT o
en el contrato de trabajo, a fin de procurar su ejercicio en
el tiempo en que es exigible la prestación o el derecho.
Comentamos los aspectos relevantes de la prescripción
de los derechos laborales.
Qué es la prescripción
Según el Diccionario de la Real Academia Española, la
prescripción es un modo de extinguir un derecho como
consecuencia de su falta de ejercicio durante el tiempo
establecido por la ley.
dispone lo siguiente:
Taller de prácticas LABORAL
C1
1a. quincena
septiembre 2017

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR