¿Un patrón puede imponer una sanción económica a los trabajadores como medida disciplinaria?

Páginas13-13

Page 13

Laboro como auxiliar administrativo de recursos humanos en una empresa que se dedica a la fabricación, venta y distribución de textiles. Recientemente, dos trabajadores de nuevo ingreso han sido recurrentes en ausencias injustificadas; debido a ello, el patrón ha pedido que los trabajadores que lleven menos de seis meses de antigüedad en la empresa y sean recurrentes en ausentarse sin previo aviso, deberán pagar una multa correspondiente a 50% de su salario diario por cada falta injustificada. Ignoro si es posible aplicar esta medida disciplinaria.

Lector de Veracruz, Veracruz

¿Un patrón puede imponer una sanción económica a los trabajadores como medida disciplinaria?

No, ya que al respecto el artículo 107 de la LFT precisa lo siguiente (énfasis añadido):

107. Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.

De igual forma, el inciso f de la fracción XXVII del artículo 123 de la CPEUM señala que será nula toda condición laboral que permita retener el salario por...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR