Obligaciones fi scales por la subcontratación laboral (outsourcing) (contratante y contratista). Forma de cumplirlas para 2017 y 2018

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Obligaciones fi scales por la subcontratación
laboral (outsourcing) (contratante y contratista).
Forma de cumplirlas para 2017 y 2018
Introducción
En términos generales, el outsourcing o subcontratación laboral tiene por objeto hacer más eficientes los servicios
operativos de las empresas, así como disminuir la carga administrativa que genera el manejo del personal; no obs-
tante, esta figura ha sido utilizada por muchas empresas para reducir los derechos de los trabajadores y, con ello,
evitar el pago de impuestos laborales y las cuotas obrero-patronales. De esta manera, tanto la legislación laboral y la
de seguridad social como la fiscal establecen diversas disposiciones para regular esta figura jurídica.
En el caso de las leyes del ISR y del IVA, a partir de 2017 consignan diversas obligaciones por cumplir para poder
deducir los pagos en el ISR y acreditar el IVA correspondiente.
Comentamos la forma de cumplir tales obligaciones correspondientes a 2017 y a 2018, conforme, entre otros linea-
mientos, a las reglas más recientes de la RMF para 2018.
Definición de subcontratación laboral
De acuerdo con el artículo 15-A de la LFT, el trabajo en el régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un
patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor
de un contratante, persona física o moral, que decide las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los
servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Según la disposición mencionada, este tipo de trabajo deberá cumplir las siguientes condiciones:
Además, de no cumplirse todas las condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de la
LFT, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
FISCAL Taller de prácticas
A30
1a. quincena
junio 2018
Taller fiscal 849- 2a parte.indd 30 18/05/18 14:47

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