Escrito de objeciones para efectos de la PTU. Puntos por considerar cuando se esté inconforme con los datos de la declaración de ISR del patrón
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· Reparto de la PTU. Aspectos laborales por observar en su procedimiento de cálculo y pago
Taller de prácticas, sección Laboral - edición 648
· Prepárese para el reparto de la PTU. Considere los principales puntos en la integración de la comisión mixta para calcularla
Taller de prácticas, sección Laboral - edición 647
Según el artículo 121, fracción I, de la LFT, el patrón deberá entregar a los trabajadores una copia de la declaración anual, dentro del plazo de diez días contados a partir de la presentación de la misma; por su parte, los anexos que conforme a las disposiciones tributarias se deban presentar ante la SHCP quedarán a disposición de los trabajadores durante un término de 30 días en las oficinas de la empresa y en la propia secretaría. Lo anterior con la finalidad de que los trabajadores conozcan los conceptos que sirvieron de base para determinar la utilidad manifestada por la empresa en la declaración anual y puedan formular las observaciones que juzguen convenientes.
De esta manera, cuando los trabajadores detecten, o tengan dudas razonables de que la declaración del ejercicio del patrón presenta irregularidades o incurre en omisiones que afectan la utilidad declarada por la empresa, tendrán derecho a formular las objeciones que juzguen convenientes sobre el contenido de la declaración anual ante la SHCP, para que ésta efectúe la revisión que de acuerdo con sus facultades proceda, y una vez practicada la misma comuniquen el resultado a los trabajadores y a la empresa.
En este sentido, comentamos los aspectos por considerar y el procedimiento a seguir para elaborar el escrito de objeciones para efectos de la PTU.
Cuando los trabajadores tengan dudas razonables de que la declaración anual del ejercicio presenta irregularidades, los representantes de la mayoría de ellos o el sindicato tendrán derecho a formular ante la SHCP las objeciones que juzguen procedentes sobre el contenido de la declaración anual, para que las autoridades competentes efectúen la revisión que de acuerdo con sus facultades proceda, para que una vez que sea practicada comuniquen el resultado a los trabajadores y a la empresa; ello, en términos del artículo 121, fracción II, de la LFT.
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Las objeciones a la declaración anual podrán derivarse, entre otros, de los hechos siguientes:
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Según el artículo 1o. del Reglamento de los artículos 121 y 122 de la LFT (R121 y 122), el escrito de objeciones es una denuncia de irregularidades en materia fiscal y laboral; por ello, para resolver las objeciones de los trabajadores en contra de las declaraciones anuales presentadas por los patrones, la SHCP realizará los estudios y las investigaciones correspondientes, en ejercicio de las atribuciones que como autoridad tributaria le confieren el CFF y la Ley del ISR.
De esta manera, en términos del artículo 3o. del R121 y 122, una vez iniciado el procedimiento de revisión por parte de la SHCP, deberá ser concluido para efectos fiscales y de la PTU, sin que proceda el desistimiento por parte de los trabajadores.
Conforme a los artículos 121, fracción II, de la LFT y 14 del R121 y 122, el escrito de objeciones deberá ser presentado dentro de los 30 días siguientes a partir de que los anexos de la declaración hayan estado a disposición de los trabajadores.
El escrito deberá presentarse ante la Administración Local de Auditoría Fiscal o la Administración General de Grandes Contribuyentes de la SHCP, por el sindicato o por la mayoría de los trabajadores.
Por su parte, el artículo 15 del R121 y 122 precisa que en caso de que el patrón no haya puesto a disposición de los trabajadores la copia de la declaración dentro de los diez días siguientes a la presentación de la misma, no podrá iniciarse el cómputo del plazo antes mencionado; por ello, es recomendable que los trabajadores exijan al patrón copia de la declaración, a fin de que si existe inconformidad en el reparto de la PTU puedan interponer el recurso de objeciones correspondiente.
De acuerdo con el Manual laboral y fiscal 2012 dado a conocer por el SAT en su página de Internet, el escrito de objeciones deberá contener la información siguiente:
1. Datos de la empresa.
2. Datos de la identificación tanto de la autoridad fiscal como de la representación legal.
3. Datos de la organización sindical o de los representantes de los trabajadores.
4. Documentos de identificación de la representación del sindicato o de los trabajadores.
5. Renglones específicos por objetar.
Datos de la empresa
De la empresa de la que se objete la declaración anual, el escrito de objeciones contendrá la información siguiente:
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Datos de la identificación de la autoridad fiscal
El escrito de objeciones deberá señalar el nombre y el domicilio de la autoridad tributaria (Administración Local de Auditoría Fiscal o Administración General de Grandes Contribuyentes) a cuya jurisdicción o...
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