Mujeres con poder
| Autor | Amín Germán Silva Jug/Silvia Galicia Villanueva |
| Cargo | Director de la unidad académica de contaduría y administración/académica de la escuela superior de comercio y administración |
| Páginas | 20-21 |
La participación de la mujer es determinante en
cualquier ámbito: educación, cultura, deporte, ne-
gocios, política, economía, entre otros. Para crea r
economías fortalecidas y lograr un desarrollo sos-
tenible que permita mejorar la calidad de vida de
los ciudadanos, las familias y las comunidades es
fundamental empoderar a las mujeres y crear con-
diciones para su pleno desarrollo.
Equidad laboral y productividad empresarial
La equidad de género en el ámbito laboral exige
igualdad de oportun idades para hombres y mujeres.
La igualdad es un factor de liderazgo empresarial
y competitividad a nivel global. Sin embargo, de
acuerdo con el estudio Women in workplace 2018, las
mujeres tienen menos oportunidades de ser contra-
tadas o promovidas que los hombres.
A pesar de que el número de mujeres con un título
académico es mayor que el de los hombres, son ellos
quienes tienen prioridad al momento de la contra-
tación. En el mismo sentido, 62% de los puestos
Mujeres
con poder
M.F. IDÍ AMÍN GERMÁN SILVA JUG
DIRECTOR DE L A UNIDAD ACADÉMICA DE CONTADURÍA Y
ADMINISTR ACIÓN
UNIVERSIDAD AU TÓNOMA DE NAYARIT
IDIAMIN@UAN.EDU.MX
En la actualidad, la lucha por la equidad de género va más allá de la
eliminación de la violencia y los abusos a la mujer. Si bien es cierto
que los avances obtenidos en dichos aspectos aún son insuficientes,
la visión de inclusión y respeto a la mujer es más una necesidad
para el desarrollo que la simple exigencia de sus derechos
directivos están ocupados por hombres. Mientras
que, por cada 100 hombres promovidos a un puesto
más alto, solo se promueve a 79 mujeres (Women in
workplace 2018); lo anterior, a pesar de tener un ma-
yor grado académico y de haber participado en un
mayor número de convocatori as.
Adicionalmente, de acuerdo con datos del Banco
Mundial, las mujeres reciben menores sueldos que
los hombres alrededor del mundo. En la mayoría
de los países, las mujeres ganan entre 60 y 75% del
sueldo de los hombres.
Estudios empíricos han demostrado que, la par ticipa-
ción de las mujeres genera niveles más altos de creci-
miento y mejor desempeño laboral, logrando mayor
productivid ad y competitiv idad en las orga nizaciones.
Educación potenciadora de cambio
La educación es, sin duda, la base del cambio para
la equidad de género. Educar a hombres y mujeres
hoy provocará los cambios deseados en el mañana.
DRA. SILVIA GALICIA VILLANUEVA
ACADÉMICA DE L A ESCUELA SUPERIOR D E
COMERCIO Y ADMINIS TRACIÓN
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
SG AL I CI AV@I PN .M X
DOSSIER
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