Mobbing problema que vulnera el derecho a un trabajo digno

AutorJessica Mariana Rodríguez Sánchez
Páginas2-5
2 DH Magazine 73
Mobbing
Un trabajo digno no sólo signif‌ica el goce de los derechos y
deberes establecidos en nuestra ley, también implica trabajar
en un ambiente de respeto, tolerancia, compañerismo,
honestidad, responsabilidad, igualdad... Sin embargo,
a veces se llega a vulnerar la integridad de los trabajadores,
como sucede en los casos del llamado mobbing o acoso laboral.
Para conocer más sobre este problema, María del Carmen
Ramos Vázquez, catedrática de la Facultad de Ciencias de la
Conducta de la Universidad Autónoma del Estado de México
(éx), concedió una entrevista a DH magazine. Mencionó
que “de acuerdo con [autores como] Leyman y Lorenz, el
mobbing se ref‌iere a un tipo de situación comunicativa que
amenaza con infringir al individuo grandes perjuicios psíquicos
y físicos. Se def‌ine como el encadenamiento a lo largo de
un periodo de tiempo bastante corto, de intentos
o acciones hostiles consumadas, expresadas o
manifestadas por una o varias personas hacia una
tercera (víctima). Lorenz utilizó el término mobbing en
relación con el comportamiento agresivo de grupos de animales
problema que vulnera el
derecho a un trabajo digno
1 de mayo, fecha propicia
para considerar el derecho a
un trabajo como lo establece
nuestra Constitución.
El Día Mundial del Trabajo se retomó en
consideración de lo acontecido en 1886,
cuando obreros de Chicago, Estados
Unidos, se manifestaron con la intención de
luchar por sus derechos laborales; hecho
que culminó en una violenta represión.
con la intención de echar a un intruso
de su territorio. Y Leyman retoma este
término en la década de los años ochenta
para referirse al acoso de todo tipo de
organizaciones”.
Jessica Mariana Rodríguez Sánchez

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR