Logros y retos de la política laboral
| Autor | Alfonso Navarrete Prida |
| Páginas | 22-23 |
22 El Mundo del Abogado / Marzo 2015
Alfonso Navarrete Prida
DOCUMENTO
México tiene uno de los mercados
laborales más complejos del mun-
do, no sólo por ser uno de los
más numerosos, en el que participan más
de 52 millones de trabajadores, sino por la
heterogeneidad del tejido productivo, en
el que conviven grandes empresas expor-
tadoras que compiten a nivel mundial y
pequeñas empresas o negocios familiares
que, en muchos casos, se encuentran en la
informalidad.
Esta dualidad del mercado laboral,
aunado a la condición demográfica actual
de nuestro país, en el que 74 por ciento
de nuestra población (88 millones de per-
sonas) se encuentra en edad de trabajar,
y a la incorporación al mercado laboral de
alrededor de un millón de personas cada
año, en su mayoría jóvenes, implica impor-
tantes retos para la política laboral, no sólo
para contribuir a generar los empleos ne-
cesarios para quienes hoy buscan trabajo,
especialmente para los que más dificultad
tienen para conseguirlo, como son jóvenes
y mujeres, sino en cuanto a la calidad del
empleo y al cumplimiento de los derechos
laborales.
Entre estos retos, uno de los más
importantes se refiere a combatir la
precariedad del trabajo, que se expresa de
diferentes maneras. Una de ellas es la in-
formalidad laboral que aqueja a casi 60 por
ciento de los trabajadores del país, y que
significa la ausencia de prestaciones y de
seguridad social; y, peor aún, que implica
la carencia de protección de las normas y
los derechos laborales.
Para hacer frente a estos retos, en el
gobierno del presidente Enrique Peña
Nieto nos planteamos una política laboral
alrededor de cuatro ejes: 1) impulsar la
creación de empleos formales de calidad;
2) democratizar la productividad; 3) salva-
guardar los derechos de los trabajadores, y
4) conservar la paz laboral.
Con base en diversas acciones y políti-
cas asentadas en estos cuatro ejes, en los
primeros dos años de esta administración
se han logrado avances muy importan-
tes para el sector laboral mexicano. Por
ejemplo, en 2014, a pesar de un entorno
internacional difícil, el empleo tuvo un
comportamiento dinámico a lo largo
del año, generándose más de 714,000
puestos de trabajo formales registrados
en el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS), la segunda cifra anual más alta
desde 1997.
Lo anterior se debió en gran parte a
dos importantes factores: por un lado,
a las acciones realizadas para continuar
implementando la reforma laboral y a los
esfuerzos en materia de formalización
del empleo impulsados por el gobierno
de la República, en coordinación con los
gobiernos de las entidades federativas, lo
que se ha traducido en una disminución
de casi dos puntos porcentuales en la tasa
de informalidad laboral entre el cuarto
trimestre de 2012 y el tercero de 2014, lo
que significa que más mexicanos tienen un
empleo decente, con las prestaciones de
ley y acceso a la seguridad social.
Por otra parte, en los dos primeros años
de la administración, la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, a través del Servicio Na-
cional de Empleo, ha llevado a cabo acciones
para acercar oportunidades de trabajo formal
a más de 10 millones de personas, colocando
en un empleo u ocupación productiva a
más de tres millones de ellas, incluyendo un
número importante de adultos mayores y
personas con discapacidad que han logrado
insertarse en el mercado laboral, mejorando
así sus condiciones de vida.
Para vigilar y proteger los derechos la-
borales de los mexicanos, entre diciembre
Logros y retos
de la política laboral
En nuestro país, 88 millones de personas se encuentran en edad de trabajar y cada año se
incorpora al mercado laboral alrededor de un millón más. Alfonso Navarrete Prida, secre-
tario del Trabajo y Previsión Social, explica los retos que esto supone para la política labo-
ral de nuestro gobierno actual, y expone los logros que se han alcanzado en la presente
administración.
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