Libertad sindical, ¿cómo aplica a partir de la publicación de la reforma laboral?

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Libertad sindical, ¿cómo aplica a partir de la
publicación de la reforma laboral?
Introducción
La libertad sindical se constituye por dos planos: el in-
dividual, en el que los trabajadores tienen derecho a or-
ganizarse entre sí para la defensa de sus intereses; y el
colectivo, en el que se garantiza que las organizaciones
constituidas en el ejercicio de dicha libertad tendrán el
derecho y la garantía de existir, funcionar y cumplir con
los fines para los cuales fueron conformadas.
Así, en la legislación mexicana, la libre asociación es
considerada una garantía individual consagrada en el
artículo 9o. de la CPEUM, según el cual, no se podrá
coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamen-
te con cualquier objeto lícito; además, el artículo 123,
fracción XVI, del mismo ordenamiento legal dispone
que tanto los obreros como los empresarios tendrán
derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos
intereses, formando sindicatos.
En este sentido, comentamos los principales aspectos
que protegen la libertad sindical tras la publicación del
“Decreto de reformas a la LFT”, dado a conocer el 1o.
de mayo de 2019.
Qué es un sindicato
De acuerdo con el Diccionario de la Real Academia Es-
pañola, sindicato significa “asociación de trabajadores
constituida para la defensa y promoción de intereses
profesionales, económicos o sociales de sus miem-
bros”.
Por su parte, el artículo 356 de la LFT define al sindicato
de la siguiente manera:
Taller de prácticas
LABORAL
C3
1a. quincena
julio 2019
laboral_875.indd 3 14/06/19 11:25

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