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Ley Federal del Trabajo

Páginas:1-7
 
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SINOPSIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CASO DE PROLONGACION DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en
que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o
la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá pro-
longarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos
males.
PROLONGACION DE LA JORNADA DE TRABAJO (HORAS EX-
TRAS)
ARTICULO 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo
por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana.
COMO DEBERAN SER RETRIBUIDAS LAS HORAS EXTRAS
ARTICULO 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65,
se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada
una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por
ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
LIMITES DE JORNADA A QUE ESTA OBLIGADO UN TRABAJA-
DOR Y COMO DEBERA DE REMUNERARSE EL TIEMPO EXCE-
DENTE
ARTICULO 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus
servicios por un tiempo mayor del permitido en este Capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve
horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo
excedente con un doscientos por ciento más del salario que corres-
ponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones esta-
blecidas en esta Ley.
EL DERECHO A COBRO DE PRIMA DOMINICAL POR SERVICIO
PRESTADO EN DIA DOMINGO
ARTICULO 71. En los Reglamentos de esta Ley se procurará que
el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán de-
recho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario
de los días ordinarios de trabajo.
COMO DEBERA REMUNERARSE AL TRABAJADOR QUE PRES-
TE SUS SERVICIOS EN DIA DE DESCANSO
ARTICULO 73. Los trabajadores no están obligados a prestar ser-
vicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el
patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio pres-
tado.
COMO SE CUANTIFICARAN LOS PERIODOS DE VACACIONES
ARTICULO 76. Los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas,
que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.

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